面试谈薪的7大秘诀分别都是什么
面对不同的企业和职位，应聘者的谈薪策略是否有不同？
面对不同的企业和职位，应聘者的谈薪策略是否有不同？
当然不同。每个工作岗位薪资的设定与多个因素相关。
一是企业的规模，一般来说规模越大的企业，同一个岗位远比小企业的薪酬要高。
二是所应聘岗位所在行业不同，薪酬也不同。
三是应聘岗位在公司的重要程度不同，薪资也不同。如果岗位是公司的重点核心部门，薪资就高。如果是边缘部门，哪怕是同一个工作岗位薪资也会差很多。
四是与企业盈利多少有关。盈利多的企业就比盈利少甚至亏损的企业给的工资高。
五是与这个岗位所在地区有关，经济发达地区的同一个岗位就比经济欠发达地区的工资高。
和hrbp谈薪资怎么谈？
欲语还休型
表现分析：在薪酬谈判时，想说又怕被拒绝，不说又不甘心，犹疑不定。
性格分析：首先来说，这类人并不自信，他们对自己没有清醒认识，在工资上有一定的想法，但他自己也不是很确定。
另外，他们比较看重面子，甚至可以说不懂拒绝，沟通交流对他们而言，并非强项。
②开诚布公型
表现分析：在薪酬谈判时，想说什么说什么，期望多少就多少，单刀直入。
性格分析：这类人通常比较自信，他们对自己的能力评估得很到位，知道自己价值几何，对于工资有比较明确的目标。一般性子直，直来直去，雷厉风行。
③讨价还价型
表现分析：在薪酬谈判时，能谈多少算多少，能有多高有多高，锱铢必较。