三年跳槽还是五年跳槽
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。
当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：
当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5-62.5，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。
分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：
此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45。
第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。
第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。
在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。
以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200，250，等都有可能。
最后我们来总结下，跳槽想涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。让我们为了更高的薪水一起努力吧。
25岁本科毕业，事业单位工作4年，辞职了，我还有逆袭的机会吗？
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
25岁本科毕业，事业单位工作了4年了，也就是说您大概是21岁左右本科毕业，然后到现在已经工作了4年了，然后辞职，如果考虑转行的话，相当于重新进入社会，还有你逆袭的机会吗？绝对的有！不对，是很正常的有！
您才25岁哦，我研究生毕业那年已经24岁了，相当于我工作一年以后，您已经是一位有4年工作经验的职场“前辈”了，如果您不考虑转行，那绝对是没问题的，带着4年工作经验跳槽，很合理，而且HR和猎头都非常欢迎您何种有经验的职场“老前辈”；但如果您是考虑转行的话，不要担心自己前四年的努力会白费，因为您怎么找也是在职场干了四年的，而职场当中，有很多能力，是您在学校中无法学习到的，包括同事的相处方式、与领导的沟通模式、人情世故、工作的习惯等等，这是您比应届生要优秀许多许多的地方，也是我认为您一定可以“逆袭”的原因之一。
此外，我24岁毕业，零工作经验进入职场，现在工作五年了，年薪56万 ，而您21岁进入职场，到25岁那年，带着4年职场经验，转行或不转行继续工作，怎么着都会比我们有无法比拟的优势，因此不要说逆袭，您成功都是非常理所当然的，而其中，只有一点是需要您注意的，就是要有自信！
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！