面试的一面二面三面都有什么内容
找工作为什么都要多次面试，如何看这个情况呢？
找工作为什么都要多次面试，如何看这个情况呢？
作为一个有10多年HR经验的人，我来谈一下个人的看法：
现在的企业，大多都会根据职能不同进行部门设置，例如人事部、行政部、销售部、工程部等等，常规情况下，各个部门都很忙，很少有所有部门在一起同时面试的情况（部分公司或特殊情况除外）。因此，人员的招聘工作都有人事部牵头负责，后续逐步、逐层面试（俗称的过五关、斩六将）。
招聘的流程一般可分为：招聘需求发布（人事部）→简历投递（求职者）→简历初步筛选（人事部）→简历再筛选（用人部门）→联系，安排面试（人事部）→一面（人事部）→二面（用人部门）→三面（分管领导）（看招聘岗位级别）→四面（总经理）（看招聘岗位级别）→集团相关部门或领导面试（看需求）。我曾经操作过的一个岗位一共面试了6次。
对于这种情况，我们也没必要去抱怨什么，坦然一些。能进入下一个程序，不也是对我们自身能力的一种认可吗？况且，不同层级的面试，要求也不一样，他们关注的点也不一样，分开进行，也证好可以给我们一个调整以及“逐个击破”的可能性。
这个问题其实不难，其实用人单位会不会用你，主要关注的是两个问题。
一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求，这一点也是我们根据自身情况看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单,所以毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情,这是用人单位人力资源非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。
知道了用人单位关注的重点，你需要对症下药，第一，你的专业技能得满足他们要求，这就需要你丰富自己的知道技能了，属于硬本事，不多说。二就需要点技巧了，一个想进他们公司的人，你必须全面的了解他们，比如公司的起源、发展、组织结构、文化理念等等，那样公司才会认为你真的想进他们公司，是真心的。然后面试时需要用到一些技巧，如何巧妙的回答面试官提的问题，这里不多说。
大三下了，我有一个同学向大厂投了简历，里面写的项目是他水过去的，但是简历过了马上要面试了，他能过吗？
真不一定，你说了，项目是他水过去的。那么问题来了，他怎么水的？水完之后能不能把项目讲清楚，或者自圆其说？
?先说水项目，水经历。你同学水了项目或者奖项，至少说明一点他有能力或者有途径水。这个能力包含了社交能力，甚至在很多人“舔”的能力。事实上很多时候没水项目的不如这类水的人混的好。
但是，我不鼓励水，毕竟抱大腿不如自己是大腿。相比于水项目和经历，不如把这些项目和经历彻底的吃透，变成自己的东西才是真的，总好过茶壶里饺子。
?再说简历“造假”先说啥是造假，四六级没过，写过了，是造假；没有留学经历，写了留学经历是造假，没获得这个奖，写了这个奖，算造假，没参与这个项目，写参与了，算造假。
但是参与了这个项目，有些夸大自己贡献，不算造假，顶多算有一丁点嫌疑，甚至通过后期努力，吃透这个项目，连嫌疑都不算。你都吃透了，还怕面试吗？
?再说质疑同学水项目的人除了看出嫉妒之心，看不出什么。人家水项目混奖项是人家的本事，人家过简历过面试也是人家能力的表现。你是因为连项目都没得水，还是不屑呢，可待商榷。所以，与其质疑别人，不如提升自己的软硬实力。