薪酬管理在企业管理中的作用
现在从事工地施工员一个月真实收入多少？
现在从事工地施工员一个月真实收入多少？
本人在中建某公司的分公司下属项目，一般来说施工员工资在6000～8000，项目部门经理在7000～9000，项目副职在9000～10000，大概就是这样，据我所知，中建系统各公司之间的同岗位差距在1000～2000之间，如果在偏远地区，补助会多一点，在这个基础上再加2000左右
公司提拔自己上管理层基础岗，工资比当工人降四千，去还是不去？
选择转型，就要接受阵痛！
1、从问题中可以看出，公司的体制比较符合职业发展逻辑，科学管理机制，管理层的工资不一定比工人高（要看级别），条友的纠结就在于此，但我要说的是，这一点恰恰是公司的留人、用人、选人的最大优势，而对于你，是给了更多选择的机会，发展的道路，可以走的路多了，对你是好事，你就要好好把握！
2、原先是工人，公司要提拔做管理，是公司层面在认可技术基础上，进一步要培养你的表现，对于你来说，要从自身维度多加考虑——
（1）、去做管理层基础岗，是从技术型向管理型转变，工作方式、思路完全不一样，以前是自己动手，干出啥就是啥，自己管好自己就行，以后是规划、安排、指导别人干，做成啥样要看你的管理水平，与人沟通，上下协调、处理人际关系等等，劳心胜于劳力，你准备好了吗？阵痛会有，你扛得住，熬得过，向上空间依然很大，至于工资，节节高是肯定的，公司看好你哟！
（2）、去做管理层基础岗，都说是基础岗嘛，相当于工人的基础岗，你做下横向对比，看下和同级别工人岗比较，你就会平衡了！
至于工资少了四千块，对于你来说是少了不小的收入，对你生活的影响程度，你要根据实际情况判断，旁人无法多说，你只要考虑清楚——
A、你自身是否适合做管理！
B、你是否承受得了工资降低四千块之后，煎熬的过程！
C、你是否会为保住工资，而放弃转型做管理而后悔！
D、你愿意做工人，还是更愿意做管理！或者说你做工人或管理，发展空间哪个更大！
这里只是提供选择思路，最终选择还是在于你！
选择如下棋，落子即成局，自己做局，自己入局！