试用期只干了一天有工资吗
试用期怎么开工资？
试用期怎么开工资？
一般来说，公司的薪酬结构由四大基础单元组合而成。
1、工资类：包括基本工资、岗位工资、工龄工资、薪级工资、浮动工资。
2、福利类：包括津贴补贴、过节费、通讯费、交通费、房补、餐费等。有些公司除去法定福利外，还为员工存储工资总额的一定比例作为住房补贴，工作满N年后全部归员工所有。
3、奖金类：包括绩效奖金、年终奖金、项目特别奖励、业务提成等。
4、社保类：按照规定的基数为员工缴纳的五险一金及补充医疗保险。有些公司还提供员工人身意外保险。
面试中，候选人应该弄清楚关于薪酬的几个问题:
1、公司的薪酬结构和考核制度怎样?
2、年薪是年全部收入还是月标准工资总和?
3、每月标准工资是否包括月或季度考核的浮动部分？是上浮还是下浮？
4、是税前还是税后?
5、通讯话费补助、交通补助、午餐补贴、加班补助等各项补贴包括在工资之内吗？
6、五险一金按照什么基数上？单位交的部分算在年薪之内吗？管理规范的单位都是单位缴纳的部分不计算在员工年薪中。
7、试用期工资是多少？转正以后是多少?
各公司在薪酬的谈法上不同。大致有两种类型，一种是明确薪酬的具体结构和具体数额，这个数是不改变的；另一种是不说明收入状况，常发生在事业单位和老国企，一般是一个大约数。
求职时该问的要问清楚。很多小伙伴不好意思谈薪酬，其实做到两点就行了，一是态度诚恳，二是充分了解市场标准和这家公司的薪酬水平。
此外，在面试官内心深处，不太喜欢对薪酬斤斤计较的人，所以谈薪酬时，态度不能太强硬。
值得一提的是，面试前一定要想清楚自己的薪酬范围，不要期待薪酬和实际薪酬差距很大也接受，这样别人会认为你是个不靠谱的人。比如，你提出2万，最后8千也行。如果差距过大，不去也罢，因为薪酬是企业价值观和管理水平的组成部分，薪酬水平差距大意味着在其他诸多方面还会存在较大差距。
试用期干了15天有工资么？
提供劳动就有权获取报酬的，不论是否试用期以及工作时间长短
有，你付出了劳动，就应该支付报酬。但是，如果辞职最好按程序提前3天通知，办理好交接手续，解除合同时按规定就应该结清工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
千万不要自动离职，不通知不交接不办离职手续，公司不支付工资还可能要你赔偿，如果打官司，得不偿失！
有些单位，离职时可能要办审批，或者付薪日一起发，只要你注意催一下，很少有公司不付的。
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正常情况下，只要上班就有工资。除非你们之间有某种约定，或者你违反了你所工作的一些规章制度或者操作规范造成损失的，或者干脆你嫌麻烦不要的。