公司项目奖励及奖金比例方案
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40% ~ 40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资 绩效工资 项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
富士康年终奖有多少钱？具体是如何计算的？
年终奖，很吸引人的几个字！又到了富士康快发年终奖的时候！
富士康年终奖有多少？这个问题没有统一的答案！富士康太大了，作为世界级的制造业航母，它全球都分布有它的工厂，对应的每个地方的工厂生产的产品以及客户都不一样！
作为一个富士康人，我能告诉你的就是富士康每个单位发年终奖会根据当年度的经营绩效状况来定，然后再对于个人当年度的工作状况进行打分（分为：优 甲 乙 丙 丁 ）至于奖金的数目也要参考资职位（富士康资职位可以翻看我以前的问答）
就以深圳这边生产举例，一般打优的员3级带管理职的不低于1万，师级的更高！普通员级的一般就一个月的基本底薪，所以要想多挣钱，还是得努力往上走！