实际支付能力怎样影响薪酬
公司把现有工资拆分为基础工资跟绩效工资，我想问问这有没有违反劳动法，或者我不同意？
公司把现有工资拆分为基础工资跟绩效工资，我想问问这有没有违反劳动法，或者我不同意？
现在有很多公司都这样做，如果违法的话，他们也不敢这样做了。
公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分，总额没变，这样做是不合法的，因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额，如需变更的话，应和劳动者协商一致，并采用书面形式。所以公司这么做是不合法的。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？
工资并不是员工要多少给多少，而是根据面试结果和岗位价值给出的。而且工资是双方协商结果，不是员工单方面提出的。难道员工要三千就给三千，要三万就给三万？
至于能力不胜任，不需要婉言相告，按照劳动法执行即可。如果合同期满，可以不予续签合同。如果合同未到期，那么就可以告知员工因为能力不胜任提前解约，同时按法律规定提供N 1月的工资作为补偿，其中N为员工已工作的年限。