hr可以提升的方面
HR从业者的未来职业走向到底是哪里？
HR从业者的未来职业走向到底是哪里？
所有行业打工的都有这个问题，40岁以后怎么办？如果已经到了高管职位，也许可以到60退休，如果没有，除了委屈求全，逃避被辞职命运外，只有创业自谋生路了，但方向呢？
HR这个岗位是公司人员招聘和考核管理的岗位，年轻从业者一定要精于本职，熟悉本公司乃至整个行业中各岗位的人才需求条件和岗位职责，以及如何做好这些岗位工作（KPI是什么），还要学会分析未来可能的岗位增减，以及其他行业基本的岗位职能和人才要求，同时做好对应的人才服务工作，处理好相应人际关系，积累人脉。机会是给有准备的人的，做好这些，相信职业生涯不会差。
HR的未来除了职场中最高位的分管人事的副总裁外，更应该成为职场人事管理专家，职场不想呆了，利用人脉和自己专业，还能另开一片广阔天地。
如何提升自己的人力资源相关的专业知识？
HR要提升自己应该从个人素质、人力资源专业知识、商业知识、管理变革四个方面着手，从书本、学院、专业拓展训练和工作实践中学习提高。
从专业知识的角度来看无非就以下 三种方式来提高你的HR专业知识：
1、进修：可以考MBA等，年轻点的考全职研究生，都是不错的选择。北上都有很多优秀的学校资源的，像人大的劳人学院、交大的人力资源管理之类的都很厉害的呢~
2、考证：人力资源管理师有四级，每个地方的考试规定也不一样。可以看一下你自己的实际情况来决定你要考哪一级。一般建议多找几家的机构咨询一下。
1和2都是很好的可以吸取到系统性人力资源专业知识的途径，因为都有现成的专家汇编好的教材让你直接学。而3的话更建议的是工作的人去学习，这样结合功利性的应用，可以让知识更好的转化为自己的能力。比如，你是做招聘，这个时候你就需要看一下相关的书籍，学习下招聘流程的完善、如何面试、如何背调........等等。
3、自学：对于自学一定坚持三点
①功利性：有实践应用的去学习
②框架性：学习最怕的东一榔头，西一棒槌的。最好建立个框架，你需要会那些知识，你已经回了那些知识，你还不会哪些知识等等。你都要自己心里有数。
③选择性：对于作者及其作品一定要认真的观看评价和相关介绍。这一点是建议找一些人力资源界内的大咖的渠道，看看他们推荐哪些？牛人帮你筛选过一次，然后你自己再去看肯定就会好很多的。
最后放一张自己的人力资源知识架构图，截取了部分，仅做参考。
人力资源长路漫漫，愿初心不悔，一直加油~