跳槽到新公司需要考虑什么
离职了再回原公司怎么和老板沟通？
离职了再回原公司怎么和老板沟通？
可从以下两点说：
1、当着老板面夸一下本公司，让老板从心理上有种自豪感。
2、表明自己的态度。比如回来工作一定更加努力等等。
离职了，还能回到原公司工作，说明你的工作能力，老板很认可，老板才能重新接纳你。这种情况下，不用刻意讨好老板，但客套话还是要说说的。
如果从国企跳槽去外企或民企，应该重点考虑哪些方面的问题？
今年已经32岁了，在国企工作，对目前的状况不满意，有跳槽的打算。
如果是去外企，35岁前如果不被提拔，还能否继续干下去或者说在外企能否干到退休吗？
如果去民营企业呢？
关于跳槽，年龄不是主要的因素，你要问问自己现在所处的状态是什么，你在国企，你做技术的还是做管理的，抑或是一般行政工作，国企要升职确实太难，之前我在五百强呆过三年，从事技术工作，对国企我算是比较熟悉的，你就想想现在这份工作能给你什么，未来有什么走向，你去民企或者外企，以你现在的能力和工作经验你能担任什么，当然了，我对国企没多大好感，都是他妈喊口号的多，干活的少，不破不立，但得结合自己考量，家庭，人际，行业等都需要考量。有能力有资源甚至可以自己创业，希望你更好，决策在你，任何人说的都只是参考。
由于我的時間關系，告訴你最重要的是：你要清楚你的專業技能的生命力能維持多久，在這方面有沒有竟爭對手，你是如何有能力去“擺平”以及你的競爭能力和你自己潛力底牌有多大。剩下的就好辦了。
准备跳槽到新公司时，原公司加薪挽留是留还是走？
职场上经常会遇到这种情况，让HR老阿姨从跳槽原因来分析、回答这个问题。
有跳槽的想法一定是对公司的某方面不满意。不满意的原因是公司平台太小容不下你梦想的翅膀？公司的文化和自己的气质不匹配？直接上级没本事还瞎指挥？每月工资根本不够花，啥时能娶上媳妇？........我就以上几个问题进行分析。
1、公司平台小，但老板是技术大牛，个人魅力十足，对公司未来的发展方向有很清晰的规划，可以预见在这家公司工作个人成长也会很快，那么B公司的3K的加薪幅度根本不算什么，眼光长远点，付出必有回报。当然如果不满足以上条件，而B公司是行业大咖，那就果断跳槽，加薪少点没关系，大平台的背书会是你的职业生涯的亮点。
2、公司文化就是老板的文化。经常看到提问说”老板周末要搞团建我不想去怎么办？“老板搞团建的目的就是想打造”我们是相亲相爱一家人“的文化，而员工想的“发工资的时候我们咋个不是一家人呢“？哈哈，有些扯远了。言归正传，企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，这个不是写在墙上的宣传口号，而是从大老板到小员工要共同遵守，并落实到行动上。老板要求员工正直诚信，私下要求财务部做两套账，可想而知这样的企业文化只配我们”呵呵“。遇到和自己三观不合的企业建议”挥挥衣袖，不带走一片云彩“。
3、上级有问题。我身边的朋友谈到自己上级时，无一例外都会说:”我的领导经验丰富，亲和力强，指导有方，但是.....转折后面接上的贬义词可以写十行，还要声情并茂地加上案列。可见，没有人不挑剔自己的上级，确实也没有一个上级是完美的。在我看来上级的问题都不是问题，管理学中有一门课“管理你的上级”可以很好地解决这个问题，So, 上级的问题？借口吧。
4、收入不高。但从问题的题干来看，9K到12K只有33%的加薪幅度，只是一个比较正常的加薪。研发工程师在市场上是比较热门的职位，所以加薪幅度在50%-100%就很不错。在此也提醒一下各位小伙伴，跳槽谈薪酬应该是看整体的年薪收入，关注点不要仅仅限于月薪。
跳槽到新公司还要考虑成本的问题，又可以写一大篇，就不一一赘述。综上所述，小张分析自己跳槽的原因后再决定要不要留下。公司有前途，老板人好，并将工资提高到11K已经表现出很大的诚意，可以考虑留下。
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