职场人必备的六种职业能力 如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？

职场人必备的六种职业能力

如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？

如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？

职场技术好，级别却低，拿的工资也很低，是不是吃亏？我个人认为职场是相对公平的，这里面没有吃亏这一概念，所谓吃亏只是一个人自我的感受，每个人对事情的判断标准不一样，认知不一样，所以他的感觉也会不一样。
跟大家分享一下职场生存的法则，有一句话叫做扎扎实实干业绩，实实在在展成果。你的能力再高，技术再强，但是你在工作当中没有创造出成果，那么企业就不可能给你升级别，也不可能给你加工资。
我以前做人力资源，我们公司有非常完整的工资体系，你只有做到什么样的成果才给到你相应的职级，才会给你升职加薪，甚至相应的职级所拿到的工资也不一样，只会根据你工作的内容和工作的结果说话的。
每个月都有业绩考核，这个业绩考核也是基础考核，也你的下属评价你的领导评价综合得分给你发工资。技术好有什么用，就拿我们学历来说吧，也有很多的博士生硕士生在一家企业混得穷困潦倒，什么原因？难道他们所掌握的技术不够强吗？
职场是相对公平的，不要认为自己吃亏了，如果你拿的工资比别人少，首先得思考一个问题，自己在哪个点还需要提升对方有什么样的优势，为什么它的技术比我差还能升值还能加薪，我为什么不能？
另外不要跟别人比，只给自己比每天学习一点点，让自己进步一点点，我相信当你能力起来有结果的话，一定可以提升工资也会提升职级。
有一种标准不是你的标准，而是企业的用人标准领导的标准。所以你认为自己技术很强，那不叫强，首先得问问你的直属上司，你所在的企业，其他的员工对你的评价，或者你要有相应的资质证明，自己掌握了某项技术。而且你掌握的技术恰恰是企业需要的技术，这样的话你才会获得升职加薪。
以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你认为自己能力强吗？你拿的工资和你的能力对等吗？欢迎在文末下方留言，更多的职场问题请关注我的头条号。

在职场中，性格和能力哪个更重要？你怎么看？

简单说性格和能力同样重要，相辅相成。中国是个人情社会，一切的问题最后终会划归到人与人的关系问题，而这个问题解决的漂亮就需要好的性格和高的情商；同时，是骡子是马还得拉出来遛遛，而这靠的就是能力了。所以我们在锤炼自己的品性的同时也必然要提高自己的业务水平，一个专业的人才能才能有底气的生存在职场里！