问卷权重分析步骤
五级量化表是什么？
五级量化表是什么？
李克特量表，又称五级量表。是一种心理反应量表，常在问卷中使用，而且是目前调查研究中使用最广泛的量表。
职业能力的评定采用“五级量表”：强、较强、一般、较弱、弱。每级评定都有相应的权重参数。将评定等级乘以权重参数，然后把6项数值加起来，再除以6，就得到一组评定的评定等级分数。
矩阵量表数据怎么分析？
什么是矩阵量表题
矩阵量表题是一组封闭式问题，它是采用相同的选项内容来回答多个不同的题目。
量表一般俗称李克特量表，是一种矩阵的问题，研究者可以根据每个答案选择的变化，给每个选项分配权重。
比如常见的5级量表“非常满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“非常不满意”。可以分别赋分成5分、4分、3分、2分、1分。
如果想进一步分析，做影响关系研究比如线性回归、logistic回归，或者检验量表的信效度，可以使用SPSSAU快速完成分析。
确定指标权重有哪些方法？
不同的企业确定的权重内容和系数都不一样。主要有：
1）通过模糊评价来确定权重。先确定企业KPI（关键绩效指标）中与考核相关的指标，如销售收入、经营利润、成本、费用等，然后利用评价的办法（可以设定很好、好、一般、差、很差几个档），然后利用模糊数学（线性代数矩阵）计算各指标的权重。
2）通过专家打分的办法确定权重。在设计的表内划勾，例如：项目名称 程度 结果80% 60% 40% 20%销售额 资金投入成本消耗。。。
3）利用问卷调查方式确定权重。把问卷结果进行统计，排除顺序，确定权重。无论用哪种方法确定的权重，系数合计必须等于1.各项费用
spss中如何用因子分析计算各指标的权重？
把多个指标合并成一个变量，通常有两种做法：
一、计算平均值
针对问卷量表数据，同时几个题表示一个维度。比如想要将“我在工作中能获得成就感”、“我可以在工作中发挥个人的才能”这两题合并成一个维度（影响因素），可以通过SPSSAU
的【生成变量】功能计算均值，生成新的变量用于后续分析。
此种处理方法简单易懂，使用广泛，但有的时候不能直接求平均值，所以只能使用第二种处理办法。
二、使用因子分析或主成分分析进行降维，利用因子得分（或主成分得分）浓缩信息
第2种方法常见于数据出现共线性，或者不能求平均值的时候使用。
此种办法完全是从数据角度出发，将信息进行浓缩提取成关键因子。当确认因子与题项对应关系良好后，则可结合因子与题项对应关系，将题项浓缩成几个因子，保存“因子得分”，并对因子进行命名。因子得分可用于进一步分析，比如聚类分析，回归分析使用等。具体操作可查看SPSSAU因子分析帮助手册
。
更多分析方法操作介绍可登陆SPSSAU官网进行查看。
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