地方国企真实职员待遇
国企1万的工资高吗？
国企1万的工资高吗？
有些人说进了国企，基本上养老不用愁了。进国企就意味着有份铁饭碗。基本现在在国企上班，每月差不多有6000/7000，甚至高的每月1/2万也是有的。
我朋友就在国企上班，一月工资8000元，有时候能拿到9000多。差不多工作有2年时间。忙的时候跑断腿，闲的时候上着班人都要瞌睡。他身边的人，有些来的时间久的，混的好的，一月1万2。
在国企上班拿1万也是不可能，但不一定说1万就是高工资。因为比你强的人不在少数。拿1万工资的，首先肯定是元老级，在企业一干最少都是7/8年以上。一直留在企业的人工资肯定会高。有些人呆了十几年的，工资也是超过1万，国企工资跟工龄有很大关系。
其次，有些人刚进国企可能是一般员工，工资也就5000不到。但是如果在自己岗位干的好，有贡献，尽职尽责，有可能工资就往上涨，时间长点，估计上万是有可能的。尤其是国企的搞科研的，一次成果转化就能拿到上百万。按人头分下来，也有小几十万。
最后，在国企上班，职位越高，工资越高。高层领导，或中层有些领导，工资基本都在1万以上。如果再占有点企业股份，那每个月分红下来，少则几千，多则上万。所以1万只是衡量的一个标准，并不能算是工资的界限。
现在国企改革了，优胜略汰，不一定就是别人说的铁饭碗。也有下岗的时候，但是哪怕是最低岗位，只要兢兢业业，勤勤恳恳，也能实现月入过万的目标。国企看重的是你对企业的贡献，只有企业有很好的效益了，你收入才能往上涨。大家觉得那？
我也特别想知道国企1万算不算高。我一闺蜜，前几天刚跳槽到一家央企，月薪税前1万多吧，每天全国各地出差，跟我吐槽说，肯来想着去国企养身体，谁知道天天累成狗，而且现在国企市场化，绩效考核很严格，干不好随时丢饭碗，早就没有传统意义上的铁饭碗了。
在建筑类国企公司干行政，待遇怎么样？
在建筑类国企干行政，级别不同，待遇差别很大。
以小公所在的西部三线城市为例，情况大概这样：一般员工，3000 ；部门副职，四到五千；正职，五到六千；副总级别以上，一到两万元不等。加上年终奖，普通员工一年大概五六万元，部门中层十万左右，副总二十万左右。
在建筑类国企，行政人员的收入属于中等偏下，真正高的是工程技术人员，年收入普遍20万 以上，多的四五十万甚至上百万。具体的收入水平，与单位效益挂钩，效益好的，自然收入高，效益差的，也就是温饱的水平。不过好歹打着政府的头衔，享有一定的政策和资源优势，一般不会太差。有些实力强的，比如什么省几建、市几建的，甚至差不多承包了当地的政府重大项目的基建工作，前几年的效益可以说非常可观。
这几年，受经济环境的影响，建筑类企业的效益普遍都在下降，员工收入大不如前。行政人员由于没有技术傍身，受影响可能更大。与其这样，不如多花点心思去考个公务员，或许还有一个好的前途。
仅供参考。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
1、确立自身优势，明确与优势相匹配的岗位选择。简单地说，就是准确地知道自己是哪块料。
2、方向确定之后，要知道如何进行知识储备。你不可能两手空空说转就转，要不然你怎么说服面试官呢？
3、确定行业选择。
4、确定公司类型选择。
5、晋升路径的规划：怎么做才能让自己不断进步，避免被淘汰，而不是重复劳动混日子？
像你现在的工作，属于典型的高替代性工作，并且还是建筑行业国企，无论是职位选择，还是行业、公司选择，都存在很大的问题。