求职前应做好哪些能力方面的准备
采购行业需要做好哪些准备？
采购行业需要做好哪些准备？
1、采购员应该具备的技能：
一，成本意识与价值分析能力 二，预测能力（指对价格和供应量的预测）
三，表达能力 四，良好的人际沟通与协调能力（与供应商、与管理部门、与营销部门、与生管部门、与品管门、与生产现场、与财务部门、与技术部门、与仓储部门）
五，专业知识（指所经办的产品知识）
2、对于有特长的人来说，找工作是一件很简单的事情。
3、不同的企业（中国企业/外资企业）不同的岗位（国内采购/国际采购）对于采购员的学历和英语要求也不同，比如说英语要求，如果做国际采购，你至少要能够与供应商进行交流吧。
4、采购的待遇应该说还是不错的，而且比较有发展前景。
面试时，企业HR如何通过简历来判断一个应聘者的综合能力？
企业HR面对一个应聘者应该分三个阶段通过简历判断应聘者的综合能力。
第一，通知面试前。依据应聘岗位的人才素质能力要素来判断。1.简历的编写逻辑是否解读了应聘岗位的要求，很多人一个简历模板投百家企业或高中低职位，都是心态没有调整到企业要求来思考自己的能力素质，特别是应聘中层以上的岗位，连基本要求的行业/岗位来源、年龄、专业要求都不对应，HR看后一般都会放弃的；2.专业学习和工作经历与应聘岗位能力成熟的逻辑，有的人把自己的经历编的高大尚，却忽略了HR是最了解人才成长的逻辑的，于是所投简历石沉大海；3.简历中有没有数据、案例和证明人来说明岗位能力，甚至简历就是网上荡下来的，让HR在背景调查前就识别到真假能力，简历也会杳無音信。
第二，面试中。1.证照的验证来说明专业的真实性和岗位素质要求的一致性是否与岗位要求符合；2.身体健康状况与简历填写的差异，来评价心态和岗位压力承受度；3.工作经历的自述与所投简历的一致性证明职业和专业的延续性，是否与岗位能力要求和组织要求相吻合；4.能力测试或考试验证简历填写真假，验证应聘者心态、素质、能力；5.手工填写简历的字迹工整判断其性格与岗位要求的符合性；6.手工填写简历内容与所投简历的差异面试提问和简历要素与岗位要素条件的差异性提问，验证岗位成熟度与岗位要求的符合性；7.面试方式的多样性，如无领导小组式交流、如酒桌茶台面前的心性表现、如现场问题的争议等等，看应聘者的性格特征、忠诚度、发展潜能等等。
第三，面试后。将简历与面试评价的内容进行综合评价。1.与岗位素质能力要素的符合度；2.与团队成员性格、能力互补的程度；3.与企业文化、人才成长的吻合度、可培养程度；4.应聘者难以改变的习惯和个性对企业文化的冲击和风险大小。