中层管理者必过三个坎
有人说30岁是人生的一个坎，是继续在公司熬着，拿个基本工资，还是出来创业博一把呢？
有人说30岁是人生的一个坎，是继续在公司熬着，拿个基本工资，还是出来创业博一把呢？
有没有头绪呢.如果有好项目,出来搏一搏未尝不可.
有些项目找点做有优势,晚点做就进去分不到蛋糕了
就拿我目前在做的水管清洗,去年和前年2年开始火的.今年感觉做的人稍微有点多了.
加上家电清洗,这两块属于家政服务行业较新的业务,
说好做吧.有资源的人觉得特好做,
说不好做吧,没资源又,三天打鱼两天晒网的人说我坑他.
所以要创业得就该想好也有好的执行力.那么创业会是改变自己生活的一个好选择拉.
最后,给大家安利下我的项目水管清洗/家电清洗.
有感兴趣的私我哦.
感谢各位的阅读.
华为管理岗位等级划分标准？
华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。