银行招聘面试考官问什么 银行面试中，考官问如果你是个人客户经理，客户向你提出了你工作职责以外的要求，你要怎么办？应该怎么回？

银行招聘面试考官问什么

银行面试中，考官问如果你是个人客户经理，客户向你提出了你工作职责以外的要求，你要怎么办？应该怎么回？

银行面试中，考官问如果你是个人客户经理，客户向你提出了你工作职责以外的要求，你要怎么办？应该怎么回？

额~很麻烦哎~
回答是：在不违反国家法律法规和单位规章制度情况下，竭尽全力给予最大帮助与支持。
ps：为什么不加“个人意愿”感觉加入话有点太 自作主张 的味道

一般银行面试的人有哪些？

现在银行考试面试分成三种情况:第一种是外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中；
第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员；
第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。在目前的银行校园招聘中，大多数银行的面试都是由银行内部员工完成的

银行校园招聘初面考试形式及内容？

第一轮面试，也叫做初面。 一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。 初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。 银行面试评分标准：
1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准）；
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应； 理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性； 感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；
4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等）；
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

银行面试的形式和内容都是什么？

银行面试形式一般是无领导 半结构化为主。无领导即8-12人组成一个小组，面试官给一个话题，大家一起讨论，然后得出相应的结论。每个人都要选择好并扮演好自己在团队中的角色。要积极表达自己的想法，也要静心聆听别人的意见，以让团队得出更好的讨论结果为导向。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题