怎么判断自己是否升职
事业编怎么看自己岗位属于哪一类？
事业编怎么看自己岗位属于哪一类？
事业编报名的时候，会在岗位介绍表中提及，本岗位是工勤岗位还是综合管理岗位，一般就在职位名称以后第二栏里就能显示，如果这个岗位并没有表明自己属于哪类岗位，可以拨打该岗位所在单位的招聘咨询电话，详细咨询自己要报名的岗位类别以及薪资待遇等
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
我认为表现跟资历都要看才公平。每家公司都有职级晋升的规范，从工作表现到资历一起列入考核。
我有一位亲戚，从年轻的时候就进入到一家公司，从基层做起。平时表现得特别努力、务实、兢兢业业。随着年限的增长，工作经验越来越丰富，资历也越来越深。很多高学历的同事遇到困难的时候都需要他帮忙处理。因为他的资历非常丰富，遇到任何困难都能够迎刃而解。所以在晋升的时候，他被提升为高级经理人，而有学历的人并没有得到这个机会。从这件事情可以看出资历达到一个程度的时候是可以与学历相抵的。意思就是说，高学历，但经验不足。这个时候，有资历的人就可以凌驾于高学历之上了。
我亲戚还有一位很要好的朋友，当初跟他同时进入公司，如今也算是很有资历的人了。但是他平常就很喜欢跟人家争吵、做事情总是慢半拍、打架斗殴、嚼槟榔、个人卫生习惯也不太好、还会以老卖老 、欺负新人等。他的这些表现都看在同事眼里，领导跟老板也都心知肚明，介于表现就没有得到晋升。
所以我认为表现跟资历都要看才公平。
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升职后公司开始出现风言风语，怎么办？
总有些人眼红，看不得别人好，好自己的本职工作就好了，上司或者老板能够给你升职说明是对你工作的肯定。
你是靠什么获得的升迁呢？是正当的还是不正当的？你心里清楚吗？
如果不是靠不正当手段晋升的，你留证明给那些人看，同时让你的领导认识到，他选拔你没有错。
若你太在乎别人的风言风语，你的层次就会被他们拉低。
谁人背后不说人，谁人背后不被说。他说他的，你做你的。真的计较的话，你这一辈子就甭活了。真的在意的话，你就想着他们在嘀咕你聪明能干。悠悠之口，堵是堵不住的。
洁身自好，身正不怕影子斜，你平常的一言一行，和你为人处事，是否于，同事之间产生误解。最主要的事情，是你的升职凭才能？还是关系？这一点我们不好判断，也没有说明，你是男职员，还是女职员，你的老板，是男还是女。风言风语是怎么来的，无风不起浪，你可以保持一惯的风格，大可不必在意，做好自己，走自己的路，让别人说吧！
老话讲的身正不怕影斜，只要你有那个能力胜任这个职位，不受其乱，这些风言风语自然会消失。毕竟人性就是这样，你让她们吃不着葡萄，还能管着她们说这葡萄酸吗