员工培训的方法要有哪些
企业的新人培训对员工后期有帮助吗？
企业的新人培训对员工后期有帮助吗？
问题的核心在于：企业所提供的培训是否科学、合理、实用。企业提供给员工的培训的内容、实用性、培训的方法以及企业培训体系的完整性等等，综合决定了这个问题的答案。老鬼开个玩笑希望朋友们别介意：任何没有前提、没有条件的提问，涉嫌耍流氓哦！哈哈哈。
因此，我们应该站在“如何让企业培训产生价值、产生帮助”的角度谈一些组成要素。如果缺乏这些组成要素，那对后期的帮助不会太大。
说明：老鬼只谈及其中的几个核心要素，对于一些人尽皆知的培训组部分、内容老鬼无意一一罗列。
一、筹划培训体系时，是否以“最高效的让员工适应并且胜任工作”作为核心思想，至关重要。必须承认很多公司、企业的新人培训就是走走“过场”而已。随便弄了点企业简介、规章制度、企业文化以及部门职责、岗位职责等等笼统的东西给新人做培训。
很多企业的培训部门或者人力部门，就是在应付差事而已。内心根本没有以“让新人尽快胜任工作、产生工作价值”作为培训目标。
这会造成接受培训的新人，从进入企业之初接收到的就是应付差事的“文化氛围”，感受到的就是“进了企业就得靠个人”之类的环境。这会让新人从一开始就对公司没什么好印象！
这种培训，不仅无用，甚至还会有害！
二、培训师、培训团队的实力、能力异常关键老鬼也在企业做过培训师，深知培训师能力、水平对于培训效果的影响。有些企业根本没有所谓的培训部门，甚至整个企业没有几个人能够胜任培训工作。
老鬼常说：好师傅都不见得能够带出好徒弟。某个领域、部门、岗位最优秀的员工，也不见得能够做好培训！培训是需要一套完全不同于实际工作的能力的。会干不会讲、不会教的人多了去了！而且老鬼非常不客气的说：多数能干的人，不见得会培养人。
正如很多企业里面有一些销售高手，他们个人的销售能力、业绩很好，但你让他分享一些经验、心得，他还真不见得能够一、二、三讲出什么来！
三、培训过程中以及新人培训结束之后的跟踪、工作过程中的传帮带、后期培训与指导的延续与强化等等，也会对新人后期的发展有重大影响。注意一个道理：一次培训即使效果再好，时间久了也会遗忘、淡忘或者过时。而且，新人刚刚入职阶段的培训，只能算是基础而已。即使基础打的很牢，如果没有后期的强化、实践、调整、提升等等，也无法达到最好效果。
因此，第一培训、一个阶段的培训，即使再好，如果后期跟不上，也会让第一次培训的作用快速衰减。本来很好的培训也会因为后续的乏力表现而失去价值的。
四、企业日常的文化氛围，对于新人培训效果的影响非常大，甚至是至关重要的。文化的力量无处不在。即使培训的再好，如果新人在企业里面工作一段时间后，受到一些不良文化氛围的影响，也会导致培训效果的快速递减，甚至让新人内心产生强烈的反差与失落。这种情况一旦出现非常麻烦你。
很多人谈起“企业文化”这个概念非常反感，其实企业文化的最直观表现就是企业内的氛围。无论工作过程中大家坚持的思想、理念、价值观，还是日常工作之外的互动、交流、人情往来。如果这些方面表现的较为糟糕，对新人的培训无论优劣，几乎都是无效的，甚至会产生反作用。
因此，新人培训到底对其后期发展有没有帮助，不是一个机械的问题，必须要结合各种因素进行综合分析、判断、预测才可能得出更为理性而客观的评论。
如果您在企业中从事管理工作、人事部门工作或者培训部门工作，又或者自己就是企业家、老板，那请您认真对待老鬼分享的观点为好。
老鬼，今日头条职场领域十大头条号，职场、销售、口才、人脉类内容实战型分享者。
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幼儿园对老师线上培训，有什么好的建议？
可以选择一款在线培训系统，通过网络呈现学习的内容，实现互联网培训和移动学习，方便又高效。现在越来越多的企业、单位、高校借助在线培训系统来开展员工学习培训也成为了新的发展趋势。
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一、学员信息管理
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二、培训授权方式
考试云有3种培训授权的方式，可以用于不同的场景。例如，在培训的时候，管理员还没有来得及录入学员的信息，我们就可以选择免登陆的方式。
（1）免登陆：学员只需要填写身份信息(如姓名、电话)就可以进入培训课程，身份信息由管理员自定义字段设置；
（2）免登陆 口令：学员需要填写身份信息并输入正确的学习口令（口令和身份信息都可以由管理员自定义设置），才可以学习课程
（3）安排考试：由管理员指定学员或部门班级进行培训课程学习，学员需要输入账号和密码，才可以参加课程学习
三、课件、课程管理
考试云可以创建课程章节目录及定义课程目录结构，根据课程目录结构，定义并创建章节学习内容。
1、支持多种格式的课件内容：
（1）图文课件：可在系统自带的编辑器里创建文字课件，支持图片上传；
（2）文档课件：支持PDF格式的各类文档；
（3）视音频课件：支持mp4、mp3、oga、webm视频格式；
2、可以对课程进无限层级分类创建，方便管理和查找课程。
四、培训完成形式
考试云有多种培训完成的形式，管理员可以根据培训内容的重要程度来选择。还可以将课程学习与考试相关联，培训完后可以直接进行测试。
1、学员自由学习：不设定课程条件，不限员工学习时长，学员自由学习；
2、达到课程学时：设定必须完成课程学时或每个章节学时，才能通过课程；
3、通过课程考试：学员须达到学时且通过课程考试，才能完成课程；
五、数据统计分析
系统将学员培训的情况进行了统计和分析，如果培训课程和考试关联，则考试的详细数据也会被整理成报表，这样，可以有效地减轻管理员的工作量，提高工作效率。
1、学习记录：将培训参加人数、完成人数、未完成人数、课程通过率等数据进行汇总。
2、学习明细：可以看到每个学员的学习时长、学习次数、学习进度以及学习状态。
3、可以查看学员参加课程考试的成绩、通过率、得分率、排名、参加人数、缺考人数、不及格人数等数据。
六、学员端管理
考试云有独立的考生中心，学员用账号密码登录考生中心，可查看管理员发布的所有课程并进行自主学习，学员可以查看每章课程的学习进度。