hr招聘案例真实
中介如何拿到工厂的招人订单？
中介如何拿到工厂的招人订单？
中介与工厂接触到形成长期合作，一般会有以下过程:
1，中介先期与工厂HR接触联系沟通，相互了解，主要是中介向HR介绍资质以及过往成功案例等，表达合作意愿；
2，工厂HR内部协商沟通，拿出零星岗位或某一时段的招聘需求给到中介，由中介推介人选，面试录用效果可继续合作，效果不好暂停合作。
3，工厂HR与中介签订合作协议（小一些的工厂也有不签订协议，仅做口头承诺），确定长期合作。
HR问为什么年底找工作，我答因为你们公司在招人，她为什么生气？
HR问为什么年底找工作，题主回答因为你们公司在招人，为此HR生气了，题主现在在想HR是因为什么导致生气的呢？其实这样可以看出题主的情商真的好低，你说这句话的意义在哪里呢？幽默一下为活跃氛围吗？还是自我感受良好的俏皮呢？题主参加面试并在面试过程中，是对面试的不尊重，也是对HR的不尊重，为此也从侧面表明，题主的情商堪忧。
首先我表明我的立场：如果我在面试过程中，问求职者相同的问题，得到相同的答案，我不会生气，但这位求职者要想进公司，我想已经不可能了。因为我这关就会把他刷掉，不管有多优秀？
就在昨天我接待了一位求职者，我向他发了公司统一格式的求职信息登记表，并说明尽量填写完整。但是当他填写完毕交给我时，我一看该表上只填写了姓名、性别、现住地址（临时）、联系方式，最近一家就业公司的企业名称、工作时间（只有年份，没有月份）、岗位后，就直接所表交给我了。
当我拿到这份求职信息登记表时，我在怀疑一开始是不是我没有告诉他，需要填写完整，为此我对求职者说，把其它空白的位置全部填写一下。这位求职者很自然的回复我说”如果最后公司录用了我，我再填写也可以“。为此我告诉那么求职者说：”哦，这样啊，那行，有什么想要问的吗？没有就先回去等消息吧“。就这样我就打发他离开了。
虽说我所列举的这件案例与题主所说的不同，但也相类。因为这位求职者与题主都犯了一件相同的毛病。为此我分析如下：01.朋友间可以开玩笑，但这是求职面试，双方所处位置是不对等的，求职者没有开玩笑、耍个性的资格。通过题主与我所列举的案例其实可以看出来，他们两位求职者都在耍个性，或许自认为很幽默吧，但是请你们首先需要弄清楚，你们现在的位置是在面试桌外面，你是求职面试者，那么你现在还没有给公司面试官开玩笑的资格。
对于题主来讲，HR的问题是对求职者求职意向的正常了解，而题主这样的回答，是对HR职业的不尊重与对此次面试的不重视。同时给人感觉题主不够稳重沉稳，有点不按规矩出牌，而对于一般岗位的求职者，这是大忌。
02.自作聪明的嬉皮回答，其实是弄巧成拙，让人反感。看似题主自作聪明的回答，其实是弄巧成拙，让人反感。同时也反应出题主性格不够沉稳老练、松浮。而一般的企业是接受不了这样的员工的，对于HR来讲，这样的员工不守规矩，那么入职者也是剌头，那又有什么理由让他进来呢？
03.就凭这一句话，HR就不会让你通过此次面试。正如我所列举的案例一样，求职者自作聪明的回答我说：如果最后公司录用了我，我再填写也可以。通过一句话，证明求职者的求职态度都没有摆放端正，没有弄清楚自己是来求职的，还是到公司来耍个性的，如果是这样，那么多求职者，那公司又有什么理由要录用你呢？既然都不愿意提供个人信息，那么我为什么又要给他面试的机会呢？为此我让他直接离开了。
自己都没有摆正自己的位置，证明题主带自己到公司来做什么的都不清楚，所以HR只是生气没能直接结束面试已经不错了。综上所述：题主说自己去参加面试时，HR问题主为什么年底出来找出来，题主一句话让HR生气了。为此题主还在想为什么HR这么容易生气。其实题主这样的行为已经不尊重面试，不尊重HR，对此次面试所持态度就不端正。为此HR生气而没有直接赶你走应该不错了。同时提醒题主，不管任何时间任何单位参加面试，尊重公司尊重HR其实就是在尊重自己，因为HR是面试第一把关人。
作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。