怎么解决职场信任危机
职场中没有主见的人，做决定犹犹豫豫，该如何克服？
职场中没有主见的人，做决定犹犹豫豫，该如何克服？
很高兴回答这个问题，希望我的回答能帮助到你。
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当职场中如果被冤枉时该如何去做？
首先要看冤枉的对象吧：如果是上司冤枉，建议最好还是解释清楚，如果解释了上司也不相信，那就只能通过后续的表现来挽回上司的信任了，如果发现即使后续再表现都不行，大家心生隔膜，那只有选择离开为妙；如果是同事冤枉自己，解释清楚后，你该干吗干吗；如果是下属冤枉，可能你依然需要解释清楚，便于以后大家很好的合作和配合。
有一种冤枉可能是上司故意让你背的，上司比你还清楚，那就先坦然承受，上司会找机会回报你的，别担心。
被人冤枉的滋味太难受了，尤其是怎么解释对方也不相信，要么死磕到底，或者那就心理自己告诉自己，凡事的发生必然有它的原因，这也许是上天提醒你，还有哪些方面自己没有做好，需要改善，如此可能内心舒坦点，也只能如此了。
那得看是同事冤枉你了，还是上司冤枉你，如果是同事，先把情绪冷静下来后再去沟通，如果明知道对方在情绪当中，不要解释，否则更会激化矛盾，在对方知道自己犯错后，而且在众多同事面前，对方只能死扛到底，将来大家在一起工作很尴尬，
如果上司冤枉你，有时候上司有意冤枉你，看看你能不能扛事，有意考验你，提拔你，当然，如果没有这个意思，将来也会水落石出，如果和上司对着干，身在职场不会好过，穿小鞋都是小事，走人不是不可能的
假如你不被老板信任，你会怎么办？
题主好！老板信任你无非两方面嘛，工作能力和人品。你的工作能力怎么样，我不清楚，如果是能力还不够那就抓紧想办法提升。还有一种情况是能力够，但老板不了解，老板都比较忙，所以题主要分析工作中的哪些事是老板最看重最为关注的，知道这个后集中时间把这些个事办得更漂亮，至于其它的事及格就好
第二个人品如何让老板了解。一是以请教的名义给老板讲故事，故事的内容要表现出你的人品。二是借别人的嘴让老板听到、知道，这招或许对你有点难操作，楼主提供的信息有限，也不好给出太过具体的建议
顺便说下你这个事都不叫事，遇事多动脑。