企业如何留住应届毕业生
怎么看待让应届毕业生入职之前去实习，还不给工资的现象？
怎么看待让应届毕业生入职之前去实习，还不给工资的现象？
实习期工资怎么发？关键看合同！根据你的描述，其实问题不够太清楚，需要对你实习和试用期进行界定！从劳动合同方面可以很好的辨别你的合同内容。
1.试用期的工资标准
按《劳动法》规定：如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。
由此来看如果你与用人单位签订的是正式劳动合同，那么试用期工资的标准算法就按照上述公式进行计算即可，同时不得低于当地最低工资标准，如果低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准发放。
2.实习期工资
依据实习期的定义，实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，类似于双方约定的不太明确的劳动关系，实习大学生与接受实习生的单位之间劳务关系不受劳动法对劳动关系的保护。
同时因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，所以是否发放劳动报酬以及发多少劳动报酬，都是根据实习期合同与用人单位的协商结果而定。
但是就目前的劳动市场来说，大多数公司在接受实习大学生的时候也会同等的按照试用期的工资标准给予实习生一部分劳务报酬，或者某些公司也会采用按照当地最低工资标准发放劳务报酬。
如何招聘应届大学生或者工作了一段时间又失业了的大学生？
招聘应届大学生最简单的办法就是在校园里的公布栏，尤其是宿舍门前的公布栏粘贴招聘海报，不仅能定向的招聘你想要的学校的学生，还能通过不同面试学生了解其他面试者，毕竟都是一个学校，甚至一个系的，互相可能都比较了解。懒得去学校的话，就在各种招聘平台发布信息就好，不置顶的话一般也不需要花钱，不过急需的话，可能就要买会员置顶你的信息了。至于找猎头，没必要考虑，猎头手中的资源更倾向于有经验的入职行业几年的员工，一般猎头不会去找您说的没有经验的学生。