怎么判断是否主动离职
接受劝退，并已填写离职申请表，属于自动离职么？
接受劝退，并已填写离职申请表，属于自动离职么？
是(叫他给你买断你职业的费用) 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 自动离职是指职工不告而辞，连续旷工达15天以上，经企业合法传唤仍不回单位的。除名是专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工的一种强行解除劳动关系的处理措施。自动离职是职工的个人行为，用人单位可以对自动离职职工按自动离职处理。原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)中规定：“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理；”“对未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”同时劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第3条作出解释：“劳人计[1983]61号第2条、第6条规定的企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。”由此可见，擅自离职、自动离职实质是职工旷工的一种行为，按自动离职处理，实质是按旷工论处，因此劳动部办公厅在劳办力字 [1992]45号文件中，将按自动离职处理与除名处理一致起来，即：用人单位对职工按自动离职处理的，应按照《奖惩条例》规定，履行除名处理的程序。
老板想劝退你，该自动离职还是等开除？
这种情况看来只有要么被老板“炒”你鱿鱼，要么就是你“炒”老板鱿鱼了。一般有几种常见的做法，但这些做法都是有得有失的，最好就是能不用就尽量不用哦。
第一种，主动提出离职，认为这样做就不会令公司难做，也不会伤害双方和气，其实，这种方法就是最笨的方法，没有之一，就像被别人扇了一记耳光，还笑容满脸对待别人一样，注意，这已经不是宽容、和气了，而是窝囊、懦弱的表现。
第二种，未雨绸缪，在公司开掉自己之前把公司给“炒”了，很多人都会认为，万一等到被公司开除自己，那是多没面子的一件事情呢，所以一部分人会马上留意新的工作机会，一旦找到新工作后，立即向公司提出离职，认为那样就不会让自己难堪，就不会在自己简历上留下污点，其实，这种做法也是有得有失的。
第三种，坐等拿N 1赔偿走人。这种就是很多老油条的做法，收到老板想劝退自己这个风声之后，就开始消极对待工作，坐等公司开掉自己，到时就拿N 1走人，他们觉得，做满1年就赔偿2个月工资，做满3年就有4个月工资，做满5年就有6个月工资，觉得有这样的事发生那多好啊，这种人就会巴不得公司早点辞退自己，但这种做法对今后自己面试时的信心影响还是很大的。
以上就是最常见的三种做法，但我认为，第一种，是最笨的方法，没有之一；第二种，有得有失，得到的是挽回了面子和尊严，但失去了那部分赔偿款；第三种，看似占了便宜，实际上自己受到的伤害是这三种办法当中最大的一种。
那面对这种情况应该怎么办呢？其实，通过主动沟通来消除误解才是上上策，因为，第一，有可能是你误解了老板的意图，说不定老板压根没这想法呢。第二，说不定老板并不是因为你年龄大，而是另有其它原因呢，如果不加强沟通，那怎么知道问题出在哪里呢？既然事已至此，应该先找机会跟老板坦诚地谈一谈，发表自己的真实看法，也不用太担心自己年龄大，年龄大也有年龄大的优点，如果把优点利用起来了，对公司来说也是有百利百无一害的。第三，是因为能力原因还是某项工作过错的原因呢，也需要主动找领导沟通来找到原因所在，对你今后的成长才是有帮忙的。
最后，如果实在没有办法了再根据自己的实际情况选择第二种或第三种做法就是了，这样做才不至于让自己日后后悔。