公司虚报年终奖扣个税
为什么一些公司要虚报工资招聘？不怕应聘者反感吗？
为什么一些公司要虚报工资招聘？不怕应聘者反感吗？
一些公司虚报工资招聘，是有其原因和用意的，首先考虑的不是应聘者是否反感。
1. 公司里各部门也不是铁板一块，各部门的目标和绩效不一样。
2. 首先，用人部门希望招聘来的人顶用是第一位的，宁愿多花一点工资用那些一个顶俩的人，例如120%工资能干150%工作任务的人，而不是用80%工资只能完成90%工作任务的人。因为用人部门的绩效是计算部门效益的，希望招聘的是产生最大效益，效费比最高的人，所以有可能招聘的工资上限是用人部门提出来的高水平且好用的人的薪资水平，或同行业的水平。
3. 但是，人力资源部门不一定这么想，有很多的人力资源部门不用去管用人部门的业绩和工作难度，人力资源部门的最重要考核指标是整个公司的人力资源总体成本和人均工资成本，所以人力资源部门一般会不会真的同意给应聘者的薪资额度上限，除非上层决策领导发话。
4. 上层决策领导， 考虑的是公司整体利益，平衡各部门利益，而且对用人部门的诉求不一定感同身受；他不仅要考虑用人部门的业绩，也要考虑人力资源成本。
5. 上层决策领导，也可能不认为这个岗位的重要性有多高。
6. 也可能，面试官，有这样的心理，虚报工资招聘，来应聘的人经过沟通，确实有一定比例的人因各种原因，同意低薪资入职的，这样，人也招聘来了，也降低了成本，人事部门就完成招聘任务了，可以向老板表功了。至于招聘来的人，能不能安心踏实地干工作，人好不好用，是用人部门去头疼的事了，辞职了大不了再招。什么公司声誉，什么工作的延续性和专业性，用人部门和上级领导根本没考虑。
7. 也可能是，公司效益不太好，利润水平低，只能压低成本，市场价太高，用市场价忽悠人来应聘，总有少部分人因各种原因同意底薪入职。只要召进来就好，起码比没人可用强。
8. 还有可能，有的公司，先压低薪资，进来苦干一段时间，磨炼一下，认清楚应聘者的性格、水平和能力等，如果确实不是简历造假的水货，或如果确实能力匹配贡献，愿意长期留用或培养，也会短期内上调工资到应有的水平。
以上除了第8条，多数来讲，对于虚报工资招聘的公司，如果对应聘的职位和发展前景不是非常非常看好，如果应聘者有其他选择的话，不建议入职。
等等其他原因，欢迎补充指正。
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员工虚报、谎报数据给什么处罚？
员工虚报，谎报数据后看造成的后果不同则处罚也不同，一般来说员工虚报讠谎报数据造成公司极小或无损失将处警告和记过扣奖金处分再犯就直接开除处分，如果员工虚报谎报数据造成公司极大损失的就可直接开除并作报警处理让员工承担相当的损失和责任。