单位晚发工资多久才可以告
员工上班迟到或早退，用人单位有权扣发工资吗？有什么要注意的吗？
员工上班迟到或早退，用人单位有权扣发工资吗？有什么要注意的吗？
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员工上班迟到或早退，这是违反工作纪律，如工作要处罚，前提是你要有相关制度，且有员工培训或考试的记录，否则就会产生争议。
1.不知者无罪公司做事有依据，才能让员工信服。
首先，公司要有相关的制度，且制度合法，白纸黑字写清楚；
其次，制度要让所有人都知道，培训记录和必要考试；
再次，若制度修订，则需重新发布，同时全员培训。
2.扣发工资不妥①可扣全勤奖或餐补等福利，尽量避免扣工资。
②所扣工资不能超过员工应发工资的20%，且不低于当地最低工资标准。
3.降低风险①迟到早退的证据留存好；
②设计好工资结构，将工资与福利分开；
③对员工实施经济处罚，金额偏大的最好有当事人签字的书面材料为佳。
以上，希望能对你有所帮助。
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办？
到了过年大部分人因为工作不愉快而选择自离，公司也是为了防止损失太多人员，而采用扣压工资的方式，如果你目前手里没有太多积蓄，又想回家过年，我介意你去 财务预支一部分工资，只需要上级领导签字就行，还有其他的方式，通过办理信用卡，透支花呗或者跟朋友借点钱，都是可以度过年假的