教师职务工资对照表
薪级计算公式？
薪级计算公式？
1、岗位工资的套改
中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额（岗位工资 薪级工资） （岗位工资 薪级工资）*10%—（工改前职务工资 津贴）—工 改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680 341） （680 341）*10%—（535 229.3）—535*1005.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.
大专毕业、教了34年书并任职小教高级15年的人的工资属于什么级别？
前些年，教师职称未改革前，小学教师的职称和中学教师的职称是分开评聘的，小学教师的职称分为：小学三级教师，小学二级老师，小学一级教师，小学高级教师，小中高级教师五个层级。而中学教师职称则分为：中学三级教师，中学二级教师， 中学一级教师，中学高级教师四个层级。
自2015年教师职称改革后，中小学教师职称评聘进行合并，分为：初级职称、二级职称、一级职称和高级职称四个层级。而题主所处的小教高级则属一级职称，小中高级教师才属于高级职称。
在我地一级职称的岗位级别为专技十级。也是所拿岗位工资的级别。岗位工资级别如下图所示：如果此图符合您当地的工资发放标准的话，那么岗们工资应该是专技十级680元。
而题主任现职15年，则意味着2004年即取得一级教师职称，薪级工资起点应按9级来算，再加上34年的教龄和套改年限，题主的所处薪级范围应该是所设9－37级的最大值，也就是37级。如下图所示：具体薪级套改表网络可查最新薪级工资对照表。以旧表为例如下图所示，按此表来看，你的薪级工资级别在任现职年限与工龄（教龄 学龄）的交点所在读数即是，并随每年考核合格后晋级一次，有兴趣的朋友可以对照下表查一查自己的薪级级别和工资数额。
小学高级就是现在施行的一级教师吗？