国企辞退正式员工最新政策
国企能辞退45岁女员工吗？
国企能辞退45岁女员工吗？
不能。如果该女工劳动合同没有到期，国有企业或者其他所有制企业均不能无故辞退，如果劳动合同到期（无固定期除外），经双方协商一致同意，可以解除劳动合同。但是国有企业应该按照国家有关规定，给予职工一定的补偿（工龄买断）款。其实，国有企业非必要不应该随意辞退员工，特别是45岁的女工，国家劳动法有更多的保护女工权利的条款，同时，无故辞退员工的行为会影响企业的凝聚力。
国企辞退一个人容易吗？
如果没有正当合法的理由，国企要想随随便便辞退一个人是不容易的，劳动法为了保障劳动者的合法权益明确规定不能随意辞退员工。
国企可以辞退职工吗？
国企也是企业，可以按照劳动法规定辞退职工。
央企编制员工可能会被辞退吗？
会，但不会随意开除。领导不待见了，可能会给你调整岗位。降点工资啥的。有的人觉得工资低接受不了了也会有辞职不干的。队伍相对来说比较稳定。也就导致了升职机会会比较珍贵。其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。
国企正式员工，被开除，算不算开除公职？
公职人员是指由政府任命的工作人员，国有企业的领导，一般是由政府任命的，所以是公职人员，职工不是政府任命的，所以不是公职人员，只是企业工作人员。1981年参加国企工作的人员，属于国企固定工，当时没有社保，1982年开始进入国企工作的人员，属于合同制工人或者合同制企业干部，这时已经实行社保了，这时参加工作的人员是需要购买社保的，你83年参加工作，是属于合同制工人，需要缴纳社保，1993年开始，企业的所有人员都需要参加社保缴费，你的情况可能是83年到93年单位没有缴费，93年开始，单位全体缴费的时候才参加，属于83到93年为中断时间。
开除公职与养老保险没有关系，开除之前已经发生的缴费单位是不能退的，已经在你的名下的缴费还是你的。退休金是按照缴费年限计算的，如果是按83年计算是缴费30年，因为你中断10年，就是20年，像你的情况，你可以要求原单位给你补83到93年的养老保险的，因为那时你实实在在在那里上班。