挽留离职员工的五大绝招是什么
遇到工人不想干了的情况，怎么挽留呢？
遇到工人不想干了的情况，怎么挽留呢？
我也是一名打工者，如果自己的工人不想干了，遇到辞职的员工是一件很正常的的事情，怎么办，
第一，先看你辞职的原因，你是因为什么辞职的。是工作的环境，还是工资的问题，
第二，去了解辞职员工的工作同事，了解员工的想法。第三，有的员工不想为别人打工了，想自己干一份事业，这也是正常的，可以理解，遇到这样的员工要大力支持。
我个人认为，员工辞工是一件正常的事情，提高工作环境，提高工人的薪资稿酬，搞好企业文化，是最重要的事情。
当你的员工要走，如何挽留最佳？
感谢邀请。首先要搞清楚员工要走的原因是什么？这个原因究竟是个人的还是公司的？，如果是个人的公司，又是否可以借助公司的原因将其改变或者满足？如果是公司的，又是否可以因为它的提出而采取相应的改动？如果作为公司来讲，真的很看重这个员工，又或者非常倚重这个员工，那么个人认为，公司可以在一定的程度上满足这个员工的某方面要求。但是如果员工所提出的要求，是关系到公司根本价值观，甚至是根本体系的，那么个人还是倾向于让他离职。个人意见，仅供参考。希望可以帮助到你。
已经动了走的心思了，强扭的瓜不甜
员工要走有两个原因 1.工作不顺心，2工资达不到理想工资
谈人生，谈未来，谈理想，最后加工资。
员工离职，一般会有以下几大考虑：
1、领导问题，做的不开心
2、薪资太低
3、没有发展空间
4、个人原因：家庭，距离，身体等。
所以员工要走，你得知道是什么原因他要走。我一般不建议提出离职的员工还去挽留。当他提出离职的想法，就已经造成你们俩心里有疙瘩，即使你极力挽留他留下了。你会担心他随时再走人，有些项目就不敢给他做，而他会觉得你不信任他了。误解会越来越大。
最好的方式是了解真实离职原因，在公司管理中再尽量避免。与他握手相谈，最后挥手送别，告诉他如果在外面混的不好，公司随时欢迎你回来。