月薪制出勤和缺勤工资计算
责任月薪制是什么意思？
责任月薪制是什么意思？
1、责任制底薪意思是达到公司提出的业绩标准，才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。
2、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
请问如何计算考勤表的出勤数及缺勤数？
我国现行的月制度工作天数为20.92天,职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 职工按实考勤,按出勤天数计算员工工资时,计算公式如下: 月标准工资/20.92*出勤天数 计件工资除外.
出勤率怎么计算？
我认为有两个出勤率，这个要看需要哪个出勤率，公司的出勤率和每个人的出勤率，公司的出勤率是指出勤人数除以公司在册人数的百分比，这个是公司人员的出勤情况。
个人的出勤率是指每月出勤天数除以当月工作日天数的百分比，这是考核个人的指标。
出勤法计算公式？
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。
月平均工资规定：月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
一般工资是怎么计算的呢？
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；