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怎么样通过社招找到工作？
怎么样通过社招找到工作？
社招找工作的方式方法我就不介绍了，无非是各类APP、招聘网站、中介、招聘会等等，直接说重点！
优秀是敲门砖，甩人一条街的优势才是必杀技
HR每天要筛选海量的简历，要得到面试机会，你的简历要给力。
简历，就是要简单的语言展示你的优势，打动HR：你比同批其他人更优秀。
每个面试官都想录用一个有明显优势的人，简历不体现这一点拿不到面试邀约，面试不体现这一点得不到offer。
有20%左右的面试官直接问了“你的优势是什么”，“你有什么亮点？”
个人优势回答不好，基本上可以定义为一个失败的面试。
公司邀请你过来面试，不是想见你，也不是想和你探讨，他们只是想问，魔镜魔镜告诉我，这一堆候选人谁最适合？
所以，面试中光表现优秀还不行，还得表现你比别人更适合这个职位，你才是不二之选。
一开始我还挺羞愧，简历是有多糟糕，让人家翻遍整份简历都找不到优势，还得亲自问我。
后面被问多了我才知道，其实无关，有可能面试官就是想确认一下，或者加强一下印象。
不要害羞，抓住一切自我介绍、工作经历介绍、职业规划等面试环节，自信大胆地表现你的能力、你的潜力。
30岁以前的侧重表现能力，30岁以后不可忽略表现潜力，避免对方的刻板印象，认为你思维固化、中年危机。
愿早日找到称心的工作！
建筑类哪些招聘网站靠谱？
建筑行业招聘类的网站并不多，主要有建筑英才网、筑聘网、蜂聘网、古建中国、中国建筑人才网等