升职了不能做自己想做的事
乡镇事业编专技岗位调入县直部门转为管理岗位，要不要去？
乡镇事业编专技岗位调入县直部门转为管理岗位，要不要去？
从中级职称到管理十级，怎么看都是赔本的买卖，仅仅是为了进城付出如此大的代价，个人认为不值。
事业单位管理岗和专技岗符合条件是可以相互转岗的。其中专技岗转管理岗位，按照事业单位领导人员管理办法，初级职称可以直接转管理九级或十级，中级职称可以转管理八级，如果中级职称满两年还可以直接竞聘管理七级，即正科职务。
你在乡镇已经拿到中级职称职务，理论上可以直接转管理八级即副科职务。可实际上在县区一级，副科是组织部管理的干部，岗位、名额属于稀缺品，必须经过组织考察，中级职称想直接转管理八级不太容易，多数只能转管理九级或十级即科员岗位，从头开始。你说你从中级职称转县直事业单位的管理十级岗位，是符合实际的。
这样的转岗，先不说前途如何，直接看得见的是经济的损失。以小公所在的地区为例，事业中级在乡镇扣除五险两金后，到手基本上在四千左右，工资待遇高于副科略低于正科，加上乡镇补贴等福利，可以到四千三四，基本与正科待遇持平。而如果调到县城的事业单位，首先每月会少三四百块钱的乡镇补贴，由中级转管理十级，到手工资也会从原来的四千降到三千左右，加上乡镇补贴，每个月少了一千多块钱。为了回到县城，为了享受所谓的便利，为了很舒适，是否值得实话实说有待商榷。再说，你所在的乡镇离县城只有20公里，开车最多也就是半个小时的事情，为了这点距离自降一千多块工资，是否必要？
从年龄来看，你在县城拿到中级职称，至少工作也有七八年了，应该已经超过30岁，这个年龄再回县城从最底层做起，就个人发展而言，也不划算。如果留在乡镇，三五年后极有可能解决副高，再努力一把，退休前晋升正高不是不可能。正高职称相当于正处待遇，在县区是事业管理岗可望不可及的高度，就算是公务员也没有几个人能有这个待遇。
强化基层，加大基层的政策倾斜力度，是当前和未来国家的大政方针。随着自上而下对基层的重视，乡镇干部的工作环境和待遇逐步向好、提升是大势所趋。可以预料不久的将来，乡镇工作人员在收入上至少比县直机关事业单位高出20以上，加上乡镇软硬件等配套设施的完善，留在乡镇工作不见得比城里差，回不回去其实已经意义不大。
考上一个县城的国家电网单位，想辞职，到底该不该辞职？
如果自己想过的安稳一点的话建议不要辞职，虽然是在县城，国家单位里虽然工资不是很高，但是在县城里消费也是不高的，踏踏实实的工作，就算三年五载难以晋升，最少在国家单位里可以让你衣食无忧。在大城市里的企业工作的话，压力会比较大，虽然工资高点但是消费也高，所以整体来说还是不建议辞职的吧，在县城里可能会更有幸福感可言。
如果当前的单位和薪资待遇让你感到不满意的话，那就辞职吧。
1.首先在一个自己不是那么甘心或者说乐意的的岗位上工作相信你也不会很开心，很久以前看过一句话，大概是这样说的：每天你是上班的时候感到快乐还是下班的是时候更快乐。
2.要辞职之前一定先了解你应聘的电网单位给你的薪资待遇以及之后的发展前景是怎么样的。很多人去应聘时羞于谈及自己的期待薪资，其实先谈清楚之后才能更好地做选择。下面是一般电网的薪资待遇情况，但是每个单位都会有所差别，所以仅供你参考。
3.薪资待遇:
作为国企中的龙头，世界500强第二的企业，经营创佳收益自然可观。具体薪资和地区经营、岗位职责等关联。(补助 五险一金 节日福利 年终奖)
①补助的话分为医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴什么的。
②8%的社会保险和12%的公积金。
③各种节日福利补贴数不胜数。
④年终奖，转正满一年后可达8万以上。
县公司收入不高。后面的职业也没什么前途，支持辞职！
有能力的话，又需要养家的话，建议辞职。如果生活压力不太大，希望稳定点的话，就干着吧！