一份好的实习应该具备怎样的特征
做一名优秀的实习护士应该具备什么样的特质特征？
做一名优秀的实习护士应该具备什么样的特质特征？
有优秀的理论实践知识，有一善良的治病救人的仁心
临床实习综合表现怎么写？
实习综合表现从以下几方面写：
1.个人实习态度；
2.个人性格特征和爱好；
3.沟通能力；
4.实习期间的动手能力；
5.团队配合能力。
幼师教育实习基本情况自我鉴定怎么写？
1、实习概况说明，比如时间地点什么内容，等等。
2、自己做了哪些事情，得到了哪些启发，这个是重点。
3、通过实习，觉得对于教育工作有了更多的信心，同时也深刻认识到教育行业的伟大，等等。
实习的积极性有哪些？
以下几个方面: 1有预见性。
能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。
2及时和准确。
对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。
3团结协作。
在科室之间、科室内部能够做好协作工作。
4坚持工作创新。
在理论上、实践上有创新。
实习生特长怎么写？
1.围绕岗位需求来写：
一般来说，一个人选择一个行业，会出于自身的兴趣爱好，所以有跟岗位相关的爱好特长会很有竞争力。比如，选择金融行业的话，写擅长炒股，选择娱乐行业，喜欢追星、看电影；
2.围绕个人能力特质来写：
一些岗位对人的软实力也会有要求，所以你可以有侧重地根据自身情况来填写，比如喜欢逛博物馆的人对历史文化艺术感兴趣，适合文艺、媒体类岗位；喜欢阅读和写作的人适合做文字类岗位，喜欢运动健身的人比较积极上进，适合团队协作等等。
3.围绕岗位上下游相关的特长爱好来写：
比如，做前端开发，同时爱好UI设计；做产品，同时爱好交互设计；做销售，同时爱好研究心理学；做互联网运营，同时爱好研究各种App产品...
为什么有些工作宁可要没上大学的也不要没上完大学的实习生？
有些工作宁可要没上大学的，也不要没上完大学的实习生？这很正常。一张白纸，有时候比一件没有完成的作品更有价值。只是有时候，并不是全部。这句话看似很有哲理，但是在这个回答中并不适用。企业用人，挑选什么的样的人，是根据企业的需求来的，并不是看这个人上没上过大学。
如果是毕业前最后的实习，可能用人单位会欢迎。如果是学习中期的实习，企业的兴趣应该不大。
实习生最大的特点，就是他们还有正式工作；有些人虽然没上过大学的，他们已经开始正式工作了。这两类人群不同的特点，让他们对待当前的工作，有完全不同的态度和做法。
一、工作的可持续性。实习生在实习阶段，可能只是利用假期在实习。这样的实习并不可持续，一两个月的假期过后，实习生就要返校学习。有的工作岗位，对于新人来说，需要一定时间的适应期。实习生在这个岗位上，刚刚适应甚至还没有适应，就要结束实习返校上课。对公司来说，白白花费精力培养锻炼了实习生，实习生却不能为公司做出什么服务。对这样的实习生，公司肯定是不想要的，因为公司培养这样的实习生没什么价值，可能还要付出不精力。很多公司在招聘实习生时，明确至少要实习几个月，也有这个方面的原因。
没有读过大学的人，因为已经正式开始工作，只要公司的环境、待遇还可以，这样的人是可以长期工作下去的，公司培养之后是有价值的。
这种情况下，实习生肯定不如没有上过大学的人。
二、对待工作的态度。实习生没有正式工作，对待实习的工作岗位，可能没有较强的责任心。因为他们是在实习，是在练手，不是正式工作。有的实习生不会在乎公司的业绩和自己的薪酬，因为学生还是家长供养的，薪酬并不是他们的刚需。实习生一般是短期实习，很快会离开，也不会珍惜这个工作机会。所以，相对来说，实习生的责任心不强。这是企业不愿看到的。
没有上过大学已经正式工作的人，因为工资是刚需，相对来说对工作机会比较珍惜，对待工作的责任心也会强一些。如果企业的管理制度好，他们的工作积极性会很高峰。当然，企业更喜欢工作责任心强的人。
三、工作能力。实习生虽然上过了大学，但是还没有达到毕业。即使是毕业生，工作能力未必能有多强。好多学校对学生的培养，与社会需求有脱节，而且有的学生，个人连这脱节的培养要求也没达到。他们和没上过的大学的人，差距并不大。
以上是我对这个问题的看法，欢迎评论区交流不同意见。