找工作不能找的工资越来越低
广东现在真的不好找工作吗？
广东现在真的不好找工作吗？
真的不好找。走在路上，能看到很多拿着A4文件袋找工作的人。
现在工资总是入不敷出如何解决？
从两个方面努力：一是降低欲望，勤俭持家，切勿攀比，拒绝虚荣；二是增加合法收入，业余时间从事可增收的工作，补贴家用。大房子卖掉换小房子，汽车卖掉，乘坐公共交通工具；拒绝理发烫发染发，自己打理头发；不再买新衣服，一直穿旧的，不去下馆子叫外卖，自己动手做吃的……诸如此类的办法，定会缓解经济紧张状况。
为什么大部分做人力资源的工资都那么低？
要看怎么比较了，以不同职业族之间的比较来看，人力资源从业者的工资确实低不少。
决定一个职业的工资高低有几个因素：
职业的技术含量这个主要看从事这个职业的人需要经过多少时间的培训。
比如做IT的，你至少需要经过大学四年的专业培训，还要考几个证书，才能从事软件或硬件。
而做人力资源的门槛相当的低，基本没什么专业要求，大专或本科都可以做，入职后在岗培训几天就可以开展工作了。
技术含量高的职业收入高，技术含量低的职业收入低。
从业人员的市场稀缺度人力资源岗位虽然是每个单位公司都会设立的，但是不多，一个单位少的1-2人，多的不超过10来人。而市场供应呢，则非常多。那些女孩子，不管学什么专业的，很多人会想去做人力资源工作的。
用月嫂这个职业来对比。
月嫂工作的技术含量并不高。一位初中学历的中年妇女，经过2-3个月的培训就可以拿到月嫂的上岗证。但是很少有人去做月嫂，因为伺候产妇和婴儿需要24小时工作，非常辛苦，愿意做的人不多，市场供应量小，则工资就高了。
市场供应量大的职业工资低，市场供应量小的职业工资高。
单位内部的价值比较一个单位的工资总额是由成本来控制的，大部分正常的单位是会考虑成本的，不会不顾成本的乱来的。所以工资总量是恒定的。
对每个岗位的工资分配则是看贡献度的，贡献大的岗位工资多分一些，贡献小的岗位工资少分一点。
领导的衡量岗位贡献度时，会考虑一个极端情况，就是没有这个岗位了，公司还能运转吗？
如果没有了生产工人，销售等岗位，公司就直接瘫痪了。如果没有了人力资源岗位呢，公司还是能够运转的，虽然运转的磕磕碰碰的，不那么顺利，但是不会直接瘫痪，能够留出时间，再找接替的人。
这样比较下，领导会尽量多考虑那些贡献度大的岗位，工资向这些岗位倾斜。
最后，我自己从事了20多年的人力资源管理工作，要想提升薪资，最重要的就是让老板感觉到你的重要性。
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