大学专业录取分哪里查
2021复旦大学各专业录取分数线是多少？
2021复旦大学各专业录取分数线是多少？
复旦大学是教育部直属的重点大学，位于上海市，也是一所历史悠久的、公办综合类本科“一流大学建设高校”。
以重庆市历史类为例，复旦大学2021年各专业录取分数线为：
1.经济学类（拔尖学生培养基地）672分
2.人文科学实验班（拔尖学生培养基地）671分
3.新闻传播学类（卓越新闻人才计划）668分
4.法学（卓越法律人才计划）665分
河南医科大学2021录取分数线？
河南医科大学现在是郑州医科大学。2021录取分数线如下（专业不同，录取分数线不同）：
1、临床医学（5 3一体化）录取最高分658，最低分629分。
2 、临床医学（5 3一体化儿童科学）录取最高分629，最低分627分。
3、口腔医学 录取最高分636分，最低分624分。
4、预防医学 录取最高分617分，最低分605分。
5、医学技术类 录取最高分618分，最低分603分。
6、药学类 录取最高分627分，最低分604分。
7、基础医学（国际化班） 录取最高分616分，最低分608分。
小孩被中国人民大学人力资源管理专业录取了，这个专业怎么样？
在中国人民大学，劳动人事学院、公共管理学院和商学院均设有人力资源管理方向，但设有人力资源管理本科专业的只有劳动人事学院，如果没错的话，你小孩考取的应该是劳动人事学院的人力资源管理专业。
中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业非常好！只要是对国内劳动人事学科有所了解的，人大劳人院无人不晓。劳人院在劳动人事领域可谓如雷贯耳！
我本科读的是人力资源管理专业。记得当时班里两位成绩轮流排第一的女学霸，考研时开始都铁定要报考人大劳动人事学院的人力资源管理专业，不过临报名时都打了退堂鼓，一个改报武汉大学的企业管理，一个改报华中科技大学的行政管理，因为人大在我们心里确实是“神”一般的存在，既然是神，只能“敬而远之”了。下面就从学校学院师资、专业设置、就业现状及前景三个方面来说说人大劳人院的人力资源管理。
一、人大劳人院是人力资源管理专业的“殿堂”1、学校
中国人民大学就不用多作介绍，作为国内双一流、211、985高校，是我国社会科学领域的“大佬”、执牛耳者，在社科领域上其整体实力连北大都略逊一筹。能考取人大，可见你儿子非泛泛之辈，也是一件“光耀门楣”的事。
2、学院
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。
作为最早从西方引进并开设人力资源管理专业，中国人民大学劳动人事学院是国内人力资源管理专业的“殿堂”。劳人院作为国内唯一专注劳动人事领域的学院，不管是学科历史还是师资力量，亦或学术实力、咨询实践沉淀和学生就业前景，在国内均首屈一指，无出其右。
3、师资
我们再来看看劳人院人力资源管理专业的主要师资：孙健敏、文跃然、付亚和、许玉林、林新奇、石伟、苏中兴、徐世勇、周文霞、程延园等等，都是业内大牛，学术方向和实力可以网上查询。尤其值得一提的是彭剑锋教授，是北京华夏基石管理咨询集团的董事长，是华为、TCL、六和集团、新奥集团等企业的高级管理顾问。
劳人院最大特色就是理论与实践完美结合，很多老师均有企业管理实践或咨询实务经验。要知道，人力资源管理专业是实践性非常强的专业，单纯的理论研究价值，在人才测评与员工激励上没心理学深入，绩效考核和薪酬福利没财务会计量化，培训与开发上没教育学系统，员工关系（主要指劳动关系）也没法学有资格。所以，纯粹的理论研究，人力资源管理专业的生命力比不了其它相关学科。
然而，一旦与实践相结合，人力资源管理就焕发光彩了。实践上，人力资源管理融会贯通了心理学、社会学、法学、财务会计、教育学、战略学、组织行为学、管理学、经济学、统计学等学科精华并自成体系、自为一体，以上各相关学科在实践上均无法独立完成企业中的人力资源管理工作，在解决企业具体管理问题时无法与人力资源管理相媲美和具有生命力。
二、人大劳人院人力资源管理专业设置劳人院也是国内唯一一所劳动人事领域学科设置最完善的学院，设有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点，所有专业在学术评估中均获得A 评级。其中，人力资源管理专业是国内唯一的具有本硕博完整培养体系的学院，雄厚实力可见一斑。
三、人大劳人院人力资源管理专业就业前景虽然没有具体的统计数据，但从国内三大招聘网站——前程无忧网、猎聘网、智联招聘网上搜索到的毕业于劳人院人力资源管理专业（只统计统考全日制毕业生）的数据（不完全统计），结合网络搜寻到的信息，本科生毕业去向具有以下几个特点。
1、去向单位性质
劳人院人力资源管理专业本科生毕业去向：50%左右是大型国企（比如中粮集团等），20%左右是各大部委，30%左右是升学深造及其他。
2、工作性质
劳人院人力资源管理专业本科生毕业后50%左右在企业从事人力资源工作及各大部委公务员，另一半转行和及深造。转行的相当部分是去四大会计事务所从事审计、税务或咨询，还有一些名企的市场营销工作。
深造部分，本专业和转专业深造的绝大多数是去清华北大或国外在人力资源管理领域颇负盛名的知名高校如美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学，荷兰蒂尔堡大学等，也有新加坡国立大学，香港中文大学等。
当然，人力资源管理专业既不是传统的如信息科技、工程技术等工科强势专业，亦非如软件编程、数据挖掘分析等炙手可热的新兴热门专业，衣食无忧不在话下，但赚大钱、干大事的几率相对来说低一些。先不谈公务员，因为公务员的晋升体系比较复杂，影响因素也多。就说企业里，人力资源管理工作毕竟是职能支持，即使升级到战略人力资源管理层面，仍然不是组织的核心板块，客观来说，重要性无论如何也比不上研发、工程技术、市场、财务等，所以，不太建议能力强的人以人力资源管理职业作为终身职业追求，除非特别热爱这一职业。
不过，不用灰心，毕竟人大的毕业生并非等闲之辈，综合素质高，个人能力强，毕业后完全可以根据自己的兴趣和机遇从事自己喜欢的工作，有所成就的人最后从事的工作与本科专业不一致的大有人在。而且，学校越好越可以淡化专业，更何况人力资源管理专业的专业基础课涉及宏观微观经济学、货币银行学、金融学、统计学、管理学、市场营销、会计、财务管理、组织行为、心理学、社会学等，只要不是转理工农医类，转啥都好转。
总之，你儿子考上了一所好学校好专业，只要好好学习，就可预期前途无量、前程似锦！