员工入职时需要留下什么证据
入职时公司发的阅读文件是否作为证据？
入职时公司发的阅读文件是否作为证据？
可以！
入职时公司发的阅读文件是公司提供给员工的必备资料，是员工对于公司规章制度有所了解的文件！员工必须对公司规章制度深入了解，哪些可以做，哪些不能做！
既然是公司的规章制度，那么如果公司违反了劳动法，又违反了自己的规定，那么员工是可以让阅读文件成为证据的！没有任何问题。
入职手续是什么意思？
入职手续，是证明你是企业单位的一名正式员工的证据一一入职登记表。
新入职员工到企业单位应聘，应聘通过后，在进行体检、岗位培训通过合格后，企业单位人力资源部会发给员工一份入职登记表，入职员工需实事求是填写入职登记表上的相关内容信息，信息必须是真实有效，该入职登记表存档在企业单位人力资源部。
入职查档案都查什么？
人事档案一般查以下内容：
1可以查到身份证上的信息。
2.你的毕业学校，家庭背景。
3.在校的表现情况，记过处分情况。
4.你的获奖状况。
5.你的工作情况及信用记录。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。