如何巧妙的要求升职加薪
外企如何要求加薪？
外企如何要求加薪？
如果这家外企有清晰完善的薪酬体系，做到一定的业绩或者职级，自然会匹配薪资待遇的调整，那么，要求加薪你要衡量下自己是否达到标准，否则即便提出，恐怕也很容易被拒。
当然，很多公司没有这么规范，可能还处在“会哭的孩子有奶吃”的阶段，这种情况下，你可以提出加薪要求。
一，要想明白你要求加薪的理由
“干了一年半没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，“我老婆嫌我赚钱少”，诸如此类的，都不应该成为加薪的理由。加薪的理由只有一个：就是你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
所以提加薪前认真总结下你的工作成绩，不要用一些主观的叙述，“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。重要的是事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩，用成绩说话是最强有力的理由。
二，要想好你期望加薪的幅度
你的期望不应该是拍脑袋拍出来的，应该是结合自身的情况与行业同等水准，做一个基本的判断。提加薪，要明确自己的期望值。你应该想好，是不是不达到你预期的底线，是不是就辞职？如果不干了，你有没有潜在的下家？你有没有做好这方面的准备？
三，找个合适的时机谈加薪
和主管谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间，至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈，或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚，可以通过发邮件的方式发给你的主管，之后他必然会找你面谈，或者就算他装傻没有回复，你也可以再找他去谈。
创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。谈，就大大方方的谈。不要因为抹不开面子，或者没有充分的准备，被主管一搪塞或者一怼，就怂了，这事儿就碎了。
最重要的是，想好自己是否具有资本，确定好自己的预期，如果这两个工作没做到位，提加薪的动作就太草率了。
怎样才能在银行很快加薪或者升职呢？
因为银行员工目前还有正式与招聘之分，工资级别差异较大。其次，脚踏实地工作，虚心请教其他员工，了解银行的基本业务。再次，你要利用一切空余时间学习银行业务和操练技能（如点钞、计算机等等），通过银行的各种业务技能测试，并取得冒尖的成绩；参加银行的各种岗位培训，并在重要工作岗位的资格考试中获得优异成绩。
2、在学历和证书方面，首先应取得会计证。再在工作之余完成经济（金融）类本科学历。参加会计或经济类中级职称方面的考试，取得任职资格。如果英语比较好的话，还可参加金融专业英语证书考试，考过了那才是人才。有了上述本钱，升职才有基础。
3、如果目前工资太低，你可动员一切可动员的力量为你拉存款，因为拉的存款越多，获得的奖金就越多，成绩也显著，升到分行存款部门当部门经理也是可能的，公关能力强嘛！这是一举两得的事情。
4、良好的人际关系也是不能忽视的。因为十个说客不如一个戳客。
以上4点，说起来容易做起来难，但只有吃得苦中苦，才能改变自己的命运。