什么是差别计件工资制
记件和计件的区别？
记件和计件的区别？
二者的主要区别有以下几点：
第一、写法和含义不同：记件是指如实记录相关业务数据，计件是指根据完成的数量计算工资等报酬。
第二、词的性质不同：前者是动词，有计算、记录、计载、统计的含义。后者是名词，指每完成一件产品或一道工序的费用或工资。
承包和计件有什么区别，什么样的情况才能算是承包，什么又是计件？
承包是是负责某个项目运作，计件是这个项目所需劳动的部分
工厂招聘普工计件工资，怎么都标注上下差距好几千，是套路吗？
这些工资最低和最高怎么差距这么大哦，会不会吸引人的数字而已，有人能拿到最高工Z的吗？也听有人说有些厂还可以做到超出招工纸上的上限工Z，你信吗？
例如：3000—10000，也就是说按平均每天8小时工作时长计算，大概3000元左右，3000后面就看效率于加班时长了，后面大概是10000封顶，这个工资通常很难很难拿到，不去半条命就脱一层皮，通常在每月不休每天加班加点的情况下给出7000—8000元左右，高于最低价但永远追不上10000这个工价，一旦突破只会造成老板压低单价，因为在老板的定义里工人就只能拿这么多，无论你多辛苦多付出，你的定位就在这里。所以现在许多人一听计件扭头就走 ，计件厂从此人气和信誉一落千丈。
计件工资和计时工资的区别？
区别：
1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。
2 计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。
计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。
3 计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。