工作消极怎么解决
工作中带有情绪怎么办？
工作中带有情绪怎么办？
情商指的是一种情绪的智慧，主要是指人在情绪、情感、意志、忍受挫折等方面的品质，包括一个人的信心、恒心、毅力、直觉、抗挫力、合作精神等一系列与人的素质有关的情感心理素质和处理情绪的能力。情商主要包括以下几个方面的内容：(1)认知自身的情绪，能立刻觉察自己的情绪，了解情绪产生的原因。(2)控制自身的情绪，能够安抚自己，摆脱强烈的焦虑、忧郁、恐惧，控制刺激情绪的根源。(3)自我激励，能够调整情绪，让自己朝一定的目标努力，增加注意力与创造力。(4)了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要，具有同情心理。(5)维系融洽的人际关系 能够理解并应对别人的情绪，维持融洽的人际关系。以上摘自《先处理心情后处理事情》，作者：耕涛，郑复生。
以下是我给你的分析：
从上面的定义来看，情商的五个方面，1）你已经认知了自己的情绪，也知道了情绪产生的原因；所以不必着急，你还是很有情商的一个人，重要的是还要意识到剩下的四个方面：2）在工作中要适当控制自身的情绪，控制不是指压制，是找一个合适的渠道去发泄，摆脱，在你的例子里面，你可以通过：暂时搁置这些任务，去娱乐休闲一下，或者和家人朋友亲近一下，等到情绪好了再回头考虑这个问题怎么处理；3）能够自我激励，情绪好了以后，看看能不能增加一些自己的工作强度，或者加个班，或者按照任务的轻重缓急，慢慢完成；4）和领导沟通一下，看看他的情绪从何而来，他的任务从何而来，他的目标和对你的期望；5）尽量缓和同事矛盾，不要偏激的去假设同事的出发点是好是坏，尽量维持融洽的人际关系。但是更深层次的情商也包括，能够充分认识到自己的需求，不是一味求全委屈，只维护对自己有意义的人际关系。供你参考！
如何转变员工的消极态度？
员工态度消极，无非是四个方面原因造成的。
一、钱给少了。现在的员工已经没有以前那么重人情味了，你给多少钱，我就做多少事，成了很多员工的上班做事法则，你给3000的工资，员工只会做3000的事情，别想着3000的工资能做出三万的事情来，这样的员工早就辞职了。因此提高薪资待遇，提高员工积极性。
二、工作中受到了委屈。工作中受到了老板或者同事之间的各种不满，导致员工积极性不高，反正上班拿工资，得过且过，公司怎么怎么样和我无关。解决好公司内部矛盾，这是提升效率的法宝。
三、员工自己本身就不行。有些员工自己就属于很消极的人，不管在工作还是生活中，都是这个样子，所以这样的员工应该早点辞退。
四、老板失望过高。老板认为员工应该达到什么样子，而员工没达到就被认为消极怠工等