档案里缺少离职证明严重吗
不开离职证明会有什么后果？
不开离职证明会有什么后果？
单位必须给离职员工开具离职证明吗？不开有什么后果？
给离职员工开具离职证明是企业的必须履行的法定义务，不开违法！依据如下：
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
有什么后果呢？
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么调档案得需要离职证明？
你好！在事业单位离职不同于在企业离职，事业单位离职后，一般人事关系会有离职记录和具体时间，当然也包括离职证明，这些都是人事档案的组成。
2、你从事业单位离职后，由于原来归在集体档案中（如果在企业则只存在个人档案），离职后要转为个人档案，因此，人才中心需要离职证明作为转出集体档案的手续，也算是一种管理手续。
没有离职证明有什么影响？
没有离职证明，对下一份工作有影响，有些比较正规的单位找聘员工时，一般都要员工提供离职证明，一则，看一下员工与上一家单位已经没有纠葛，二则，看一下员工是以什么原因离职的，这对单位也是一个参考，当然了，有些单位不在意这些，那么离职证明的作用不大，但如果是缴纳社保的话，再就是要招聘的单位如果正规，离职证明还是对下个工作影响很大的。
上家公司没给离职证明原件怎么办？
一、一般情况下公司是不会返还离职证明的，你可以要求现在的公司重新开一份离职证明。
二、离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
三、一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。