面试问题你期望薪酬标准是多少
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
你好，很高兴回答此提问！
面试情况预估及回复：1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和福利的提出，是有很大影响的；
2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，
3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或福利好），就在预想薪资减去10%，进行报价，
面试人员不同，回复方式也不同：1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，
2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），
3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）
薪酬及福利沟通方式建议：1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，
2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，
3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，
4.福利方面，你如果是异地上班，咨询公司住宿是如何安排的？如果没有安排，这个方面，你可以提出一些补助要求，（预计在300—1500元之间，和城市地理位置有关系），
5.福利其他方面，再了解一下公司是不是有13薪？其他方面不需要多问，真的入职以后慢慢再去了解即可，因为一般情况下，常规福利别人有，也会发给你的，无须担心，
薪酬结构做好确认工作:1.例如：有些管理岗位给出薪资是1万元，但是里面有5000元要参与薪酬考核的，这点注意沟通清楚；如果没有搞清楚，可能最终实际拿到薪资和当时沟通差异较大，
薪酬的报价，要和自己本身能力相匹配，1.薪酬报高了，后续能力跟不上，自己焦虑着急，难过试用期，2.薪酬报低了，自己心里不舒服，老是犯嘀咕，一旦工作任务加大，或是外界有其他机会，就会离开，耽误的还是自己的时间，3.所以，前期做好准备工作尤其重要！ 祝您好运！
面试官问：“你期望在这个职位中得到什么”，这个问题要怎么回答？
要减少钱的意图，就把回答往职业规划方面引，用倒推法来展现答案。
什么是倒推法倒推法指的是以期望的目标为基准，从后往前来推测的一种方法。做事情的时候，我们往往习惯于从现有的条件出发，条件有多少，就做多少，也就是说，条件决定结果。如果，我们以期望的目标从后往前来推测，你会发现，很多问题就会迎刃而解。
如何在运用倒推法组织答案在组织答案的时候，如果我们的期望目标就是获得越来越多的金钱财富，那么我们就要思考如何才能获得呢？
1.更强的行业影响力
为了得到行业影响力，我们在职位中就需要得到更多的自主权和决定权，由自己主导项目，来完成行业影响力。所以你可以回答：我想要在这个职位里得到完全的信任和施展空间。
2.更多的学习机会
学海无涯，无论一个人的能力再强，也有学识的缺漏，这个时候就必须不断学习来弥补。那么你可以回答：我想要在这个职位里得到锻炼，以及从细枝末节里得到学习的机会。
3.更高的事业起点
一般来说，如果只是从事过去认为轻而易举的事情，人是不会有进步的，要在新岗位里迎接各种挑战，来拔高事业起点。你可以回答：我希望在职位里找到成就感，从挑战里获得满足感。
4.更多的人脉资源
工作年限越久，人脉就越重要，圈子对于一个人的发展，是有很强的推动作用的。单兵作战永远比不上抱团取暖。所以，你可以回答：希望在职位里找到人脉链接点，和行业大佬进一步交流。
以上的回答，并不涉及金钱，但如果你真的从职位里得到了，那么金钱也就随之而来了。面试官看你的回答会觉得你很有抱负心，也会对你比较满意。