小企业适合的招聘渠道
小微企业，怎样才能快速做好人才招聘？
小微企业，怎样才能快速做好人才招聘？
第一，要持续不断的招人，虽然不好招聘，但是也要一直招，因为人永远都会流失。
第二，招聘专员要懂自己的企业，企业文化，企业产品，薪资架构，要分享给招聘的人
第三，要当天马上可以的直接和老板复试，质量好的新人，老板必须拿下
第四，要把硬件设施弄好，办公环境，硬件设施，文化墙，激励氛围做好
明确公司愿景；增加公司人文关怀；核心岗位期权奖励.
以个人招聘经验为例，希望可以帮到你：
一、简化招聘流程，一些非必要流程步骤可省略，不必如大公司面面俱到
二、鼓励内部员工介绍，给予适当奖励
三、前程无忧、boss直聘等招聘网简历筛选，参加招聘会
四、朋友圈、本地行业论坛、贴吧、脉脉、行业QQ群等渠道发布招聘
五、本地高校官网就业指导中心注册发布招聘信息或者参加校园招聘会
六、适当降低招聘标准，比如学历、年龄、工作年限等
七、专业技术人才或者高管可考虑猎头推荐
私人老板有什么招聘渠道？
一个是内部沟通招人，
另外一个是通过其他平台招人。
通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。
所以现在公司大多数会采用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分采用内推制度。
广州的小微企业怎么招聘？给多少工资比较合适？什么渠道招聘效果最好？
本人在广州智联招聘有过在职经历，给你一点小意见。如果是小微企业招聘给你几点建议：
1、普通职位可以在58等一些同城网站进行发布，基本免费的。
2、财务类、销售类、运营类的可以在智联招聘、前程无忧、或者广州一些当地的人力资源网站进行发布，价格低、招聘的人员整体职业素养还可以。
3、中层以及高层，可以上猎聘、BOSS等。这一类招聘的网站人员都是比较有行业经验和资源的。
另外招聘需要根据自己公司实际情况进行发布，也需要有一定的技巧。薪酬待遇、福利、隐形福利和未开工作职位的发展前景都要说到位。