hr必备十大能力
hr对面试者有什么要求？
hr对面试者有什么要求？
学习能力，抗压，接受加班，自我评价
面试者不同，要求也就不同，但是首先需要一段自我介绍，包括学校学历实习经历，获奖经历，个人自我评价，然后问你面试岗位的工作内容，你怎么理解这个工作，你能接受月休几天，能不能接受加班，没有五险一金你考虑不？
如果你想进公司，这些问题就一定要清楚，不能回答的太干，别人会以为你没有能力，减分的
老板最关心的问题中，和HR相关的工作有哪些？
人事工作无小事，任何疏漏都会导致公司发展不顺，甚至造成不可逆转的打击。老板最关心的问题概括起来，无非是在成本可控范围内，选拔优秀的人才，为企业的发展创造更多价值。那么答案就很清晰了。
第一，可控的成本。对于HR来讲就是人力资源成本。人力资源成本并不等于工资总额，而是远远大于工资总额，因为人力资源成本还包括社会保险、福利、培训费用等等。那么对于HR来讲涉及的工作包括员工关系管理、薪酬福利管理、培训和开发管理等。
第二，选拔优秀的人才，这个对于HR来讲很简单了，就是招聘。包括招聘需求分析，胜任力模型的建立，制定招聘流程，选择招聘渠道，甚至包括利用绩效考核的结果作为选拔的标准等工作内容。
第三，为企业创造更多的价值，主要是指培训工作了，让不同工作岗位上的员工，如何出色的完成本职工作。主要是包括工作能力和管理水平的提升。
人力资源部在企业中扮演了非常重要的角色，还包括如何规避一些法律风险，包括签订或解除劳动合同的风险、社保缴纳的风险等等。