员工请假工资计算方法
一般公司的事假工资是如何计算的，你们公司是怎么计算的？
一般公司的事假工资是如何计算的，你们公司是怎么计算的？
不请自到：这个问题问的有点大，而且问得比较笼统。“一般公司是多大公司？”
各行各业对员工请事假，都有各自的处理方法，工资计算也不一样，就拿我们建筑行业来说吧：
一、机关各部门的管理人员、工勤人员、请事假都不会扣发工资。直属管理的保洁工，每个月事假不超过三天，也不会扣发工资的。超过的按月工资÷22（天）每天工资数扣发。
二、施工项目部也分三六九等：（1）项目部管理人员，技术员、施工员、材料员、预算员请事假，原则上不扣发工资。但一般事假不得超过三天。（2）施工队用的是成建制的队伍，如：钢筋工、木工、混凝土工、架子工都实行的是小段承包，以工论价，口头（书面）协议，就是这些活，提前干完不奖，超工期按事先约定的罚款。工人工资一般都是日薪制。（3）特殊工种：如：塔吊司机、电工、开施工电梯的都是按天计算。
三、现在各行各业用工机制相对来说都比较灵活，大部分采取的都是议价工资。谁给的多跟谁干。合适就干，不合适走人。
单项承包人是实权派，工地最辛苦的还是劳动者，特别是农民工兄弟。
一般如果员工有年假、调休假等，那么，请事假可以抵减年假或调休假。
如果都没有，那么请事假是要扣除当日日薪的。计算标准为月工资/21.75天。也有公司除以当月工作天，都可以。
我们公司就是一个三四线的小广告公司。每个月四天假。
超过四天一般都算事假，事假按照天数扣钱。比如3000月薪，事假2天，就扣200。
补充一下，我们公司没有年假，没有年终奖。
事假分文没有
事假应该没有工资的。只是有些公司会明确规定每月可有一天事假的，那就不扣工资了。
我公司员工一个月四天休息，超休二天，四天休息工资没有了了
我们事假没有公工资的，
事假，是除了正常休息之外，员工因私事不能正常上班而请的假。是员工个人行为。所以单位是不发工资的，不仅不发工资，期间的社保也由个人缴纳！是不是很毒！其实主要还是看制度怎么规定，企业和员工都不吃亏就是最好的。
出勤率和请假率怎么算？
出勤率是当天出勤人数除以当天应该出勤人数，就是当天的出勤率，请假率是当天请假的人数除以当天应该出勤的人数就是请假率，还有月出勤率，把这个月应该出勤的人数汇总，看下这个月实际出勤的人数除以应该出勤人数得出月出勤率，请假率也是同种算法