国企和外企哪个更有前途
国企和私企外企各有什么优缺点？
国企和私企外企各有什么优缺点？
优点：
1. 国企。制度完善、岗位明晰、资产优质、工作稳定、薪酬体系完整、福利制度较全、工作时间合理、没有倒闭一说。
2. 私企。员工发展没有上限、企业愿意接受员工的成长、制度灵活、岗位设置灵活机动、横向沟通顺畅、更容易展现个人价值、员工提升较快。
3.外企。极强的制度约束、注重技术积累和管理、核心能量较强、工作氛围较好、员工之间相对单纯、权责区分明晰、福利及节假日严格按照国家法律法规执行、薪酬水平较高、工作效率较高、每一个项目一旦无法达到预期效益止损迅速。
缺点。
1. 国企。企业管理制度固化、虽然有制度但是人为干涉的可能性较大、人员流动不够良性、基层员工发展受限、存在部门人员设置臃肿的情况。
2. 私企。企业利益优先、岗位不够明晰（往往一人多岗）、资产压力较大、工作稳定程度很大受企业效益影响、薪酬体系普通、福利制度普通或者没有、工作时间不稳定、规模普遍不大。
3. 外企。岗位过于细化以至于员工提升空间有天花板、在市场拓展方面不够灵活、认死理、会因为某一业务的不顺利迅速裁员、竞争激烈压力较大。
有的国企也有私企的毛病，有的私企也能做到外企的水平，有的外企内部比国企还复杂，总之也不是绝对的。
国企和外企的优缺点？
国企待遇福利一般，稳定，不犯错误的话可以做到退休，外企待遇高，流动性相对国企比较大
现在还有人认为外企比央企好的吗？
各有所长，国企和外企福利好工资较高，但国企人事关系复杂，外企则关系简单。
校园招聘国企难还是外企难？
校园招聘外企难进，要求比较高。外企天花板比较低，基本一眼望到退休的生活，职责分工明确，节假日年假都有保障！福利待遇看具体企业。
外企报酬要高一点，国企低一点；人格尊严的保障度外企低一点，国企高一点；劳动强度以及制约外企严一点，国企松一点。
外企待遇好，还是国企待遇好？
1、工资待遇不同。一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。
2、工作稳定与升迁情况不同。国企更稳定是错觉，个人的职业发展不太清晰，要靠运气。在外企升职靠的是自己的能力。
3、开会模式和效率不同。国企在形式上是集体决策制度，最后大家都听一把手的。外企的会议有不同薪资模式的人参与，拍板更有逻辑性、科学性和系统性。
4、工作方向不同。外企的团队合作是以项目为基础的，是习惯性的机制。国企很多部门的职责是相互制约的，人际上的处理，很多都是艺术。
5、管理流程不同，政治参与度不同。外企是用系统管人，一切都按照既定的计划和目标执行。在国企中，人对制度和系统的干预更多一些。
6、加班量不同，假期多少不同。国企里的加班很多，存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。