职场新人生存法则入职必学技巧 职场人刚入职新岗位，简直是夹缝中求生存。不知道大家有没有同样的感受或见解？

职场新人生存法则入职必学技巧

职场人刚入职新岗位，简直是夹缝中求生存。不知道大家有没有同样的感受或见解？

职场人刚入职新岗位，简直是夹缝中求生存。不知道大家有没有同样的感受或见解？

有。
一是，要做好自己。
二是，谦逊，尽职尽责，虚心向前辈学习。
三是，不能吹毛求疵，我行我素，自我感觉良好。
四是，处理好人际关系，平时沟通交流，多请教。

俗话说头三脚难踢，这个时候真得需要你浑身解术来周旋，不要太忧虑，没三两力剥。经历就是经验。

是这样的，刚开始新人都有一个适应的过程，虚心接受批评，处理好同事关系，领导关系，时间长了满满适应了整个群体自然而然也就融入进去了

新人初到职场，注意事项有哪些？如何在职场中快速提升自己？

职场新人最需要注意的有两点！
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HR如何留住刚入职的员工？

谢谢邀请？
能否留住刚入职的员工，主要靠三点:
一、有预期的报酬。工资、奖金等报酬是留住刚入职员工的首要前提。总的来讲，有理想、有抱负的人占少数，保生存，养家糊口，还房、车贷的人占多数。为工资奖金而奋斗作为首要目标。俗活说，重金之下必有勇夫，只要工资高，没有招不到人的。我国的工资，相对于经济水平，总的来讲是偏低的。印度经常自豪地讲，他们的工资水平比我们高。富士康公司的工资水平在我国不算很低，但有外媒经常报道，损害了劳动者权益。虽然我国工资低，为吸引外资，为制造业发展，发挥了很大的作用。但现在劳动主力军多为独生子女，家庭条件优越，吃苦耐劳不足，面子看得很重，工资太少根本提不起兴趣，一言不合就走人。
二、有希望的未来。有希望的未来，一是让他们看到公司是有发展前景的，是有生机活力的，是会蒸蒸日子的。只有公司好，有效益，自己就会好，有保障。对新入职的员工要适当的让他们了解公司发展规划，公司发展前景。让他们感到有信心，有希望，能稳定工作。二是让他们看到自己有好的发展前景。让他们感觉到，公司领导爱才如命，不是任人唯亲，牵亲带故。员工能凭能力高升，凭业绩吃饭。
三、有回家的感觉。有个好的坏境、好的工作心情是必要的。现在很多是独生子女，从小长辈看得重。如果企业把他们当成主人翁，感受到了象家一样的温暖，工作能在一个愉快的环境中度过，他们就会安心。反之，如果把他们当成打工者，认为只有依靠你才能生存。管理者盛气凌人，要求苛刻，长期加班加点，他们自然就不安心。
除此外，企业文化，地理位置都会影响员工的去留。有个发展好的前景，企业蒸蒸日上，充满活力，员工工作愉快，企业文化浓郁，地理位置优越，身处大城市或城市中心，留人就会容易些。