各个招聘软件的优缺点 哪个软件的招聘靠谱?

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各个招聘软件的优缺点

哪个软件的招聘靠谱?

哪个软件的招聘靠谱?

说说我的经验吧!在我2015年做HR经理的时候,用过很多招聘软件,如:最常见的赶集网,58、智联招聘,还有猎聘网等等,那时候最普遍的就是招聘销售,本身销售职位实施中等职位,对于各方便语言的表达啊或者方式方法啊就要求的相对来说比较高,因为一个好的销售说话讲究的是方法嘛!所以我们当初招聘用的网站也比较多,总结下来,相对来讲智联招聘的性价比和靠谱度会更高一些,赶集和58对于招聘领域就稍微差一些!而且有时候赶集的一些招聘信息还不是那么的真实,所以对于应届的毕业生找工作要谨慎哦,最好去正规的网站和渠道去找工作!希望能帮到你们!

现在的网上找工作的软件大多数信息虚假,有没有靠谱点的?

网上找工作什么网站可信?
找工作那个网站可信?招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台,我在艾瑞网指数上查了一下网站平台的前十名情况,你可以看一下。
第一名-智联招聘
真实性:★★★★☆
用户体验:★★★☆☆
综合评价:★★★★☆
成立于1997年,每天350万个高端职位在线,1亿白领用户、300万企业注册用户选择的职业发展平台。为求职者提供简历管理、求职指导、职业测评等服务,职位真实可靠,反馈快速及时。每10个人当中就有4个人通过智联招聘找到好工作!
第二名-前程无忧
真实性:★★★★☆
用户体验:★★★☆☆
综合评价:★★★★☆
是国内知名网站,集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力资源服务;招聘职位覆盖全国104个城市,有效注册用户超过1亿,日招聘职位超过400万。为个人提供最全最新最准确的企业职位招聘信息,为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。
第三名-猎聘网
真实性:★★★★☆
用户体验:★★★☆☆
综合评价:★★★★☆
为招聘中高端人才提供超过500万条精英职业找工作信息,70000多位猎头在线为您提供找工作服务,覆盖40多个招聘行业,发布世界500强企业最新招聘信息。
第四名-上啥班视频招聘app
真实性:★★★★★
用户体验:★★★☆☆
综合评价:★★★★☆
功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪曝光。
平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药,基于大数据精准匹配、根据求职者的简历情况、推荐合适的企业,企业招聘视频解决了用户不需要面试前先一步对公司的了解,企业的底薪全部都是曝光状态,保证求职者的利益,求职视频简历解决了求职者有更大的展示空间、发挥个人能力。不在怕简历投递完石沉大海。
第五名-中华英才网
真实性:★★★☆☆
用户体验:★★☆☆☆
综合评价:★★★☆☆
覆盖全国上千万的年轻精英白领求职者,针对用户在不同行业领域、招聘规模、人才结构等方面的多方面招聘需求,提供了完整的产品服务链条。中华英才网作为年轻精英的招聘平台,具备精准匹配的定位,通过专注于科学构建真实精英人才简历库,伴随人才成长各阶段智能化人岗匹配,为雇主提供高效的本地化人力服务。
第六名-数字英才网
真实性:★★★☆☆
用户体验:★★☆☆☆
综合评价:★★★☆☆
数字英才网成立于2004年,提供了包括网络招聘、校园招聘、猎头、人才推荐、专项的行业招聘等一系列的专业服务。数字英才网的总部位于北京,但服务范围已经渗透到全国各个大、中、小城市。数字英才网的招聘企业已经超过六十万家,数字英才网的客户遍及各行各业,尤其在IT、电力、房地产、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域有着丰富的经验。
第七名-拉勾网app
真实性:★★★★☆
用户体验:★★★☆☆
综合评价:★★★★☆
专业的互联网招聘平台,专注于为互联网从业者提供更多更好的职业机会。海量职位信息实时更新,薪资透明!完善简历,投递就会有回复!和老板在线聊天,更多信息提前了解,投递状态实时跟踪!
第八名-店长直聘
真实性:★★★☆☆
用户体验:★★★☆☆
综合评价:★★★☆☆
是一款专注于服务业领域的招聘APP ! 求职者与招聘方精准匹配,快速高效查看招聘信息,与店长随时随地开聊,拍板快、入职快!了解更多招聘要求、工资待遇更透彻。
第九名-内推网
真实性:★★★☆☆
用户体验:★★☆☆☆
综合评价:★★☆☆☆
是一个专注于互联网行业的招聘平台,致力于打造互联网招聘第一品牌,给大家提供优质、有生命力的职位,把应聘者和招聘方零距离对接起来,让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。
第十名-测聘网
真实性:★★★☆☆
用户体验:★★☆☆☆
综合评价:★★☆☆☆
中国首个智能化精准招聘平台,采用了全新的“智能招聘”商业模式,凭借专业的“人才测评技术”关注个人职业发展,为供需双方提供更加精准的招聘及求职信息,实现了测评技术与招聘渠道的完美结合。不测,怎能找到好工作?