做简历需要收集哪些信息
很多HR没有沟通就直接要简历，怎么看待这种现象？
很多HR没有沟通就直接要简历，怎么看待这种现象？
不是应该先有个基础沟通和介绍，再要简历吗？不然候选人也不清楚岗位具体情况。还是说要简历只是为了完成KPI？
两种可能性：
一、想通过你的简历仔细了解你过后，再确定是否与你继续交谈。
二、HR处于收集简历阶段，等以后再从中挑选合适的候选人再作联系。
HR为了提高工作效率，只能这样批量处理事情，当然如果心情好且不是太忙，可能会和你聊。
解决方法：你可以通过网络，以前在里面工作过的人来侧面了解该公司情况。
都没有互相之间沟通了解? HR你就直接要简历，你说要我就给你啊？我也要考虑下凭什么给你？我也亲身遇到过这样的经历，很讨厌HR这种做法。。。
个人觉得很正常，通过简历先大概了解是否符合招聘岗位，合适再约面试，这样不耽误彼此时间。
很多求职者线上简历不完善，信息不完整，导致hr无法看到你真实就业经历，所以第一时间会要你的简历？
收到简历之后如果不回复基本就是两种情况：一种是你的从业经历和公司职位要求不匹配，还有一种是职位目前不着急到岗，在储备阶段；当然正常来说不管是什么原因，hr也应该给求职者一个答复，告知对方简历不合适或者暂时储备中，正式推进招聘再联系，这也是一种尊重，毕竟也是浪费了求职者的时间；当然还有一种情况就是hr可能一天收到很多简历，来不及回复，招聘工作繁重，他就只会挑符合要求的人员回复沟通，所以当你遇到这种收了简历不回复 的就不要浪费时间等了，赶紧找下家吧，简历合适的话hr一定会积极联系你，祝好运！
有几个问题想先了解一下：
第一：没有沟通你是怎么和他联系上的？
第二：你认为的基础沟通是什么样的？有没有一种可能，Hr认为看简历就是基础沟通，这样可以节约时间？
第三：你在不了解岗位情况时投简历是否无的放矢？
第四：你是出于怎样的考虑要纠结招聘程序，是考虑他能给你提供一个适合你的岗位重要还是考虑招聘程序重要？
看你自己的情况了，如果着急找工作，就给呗，成不成也是一次机会。
怎样做好一份优秀的简历？
把自己的所有特长都写好了，就是优秀的简历。
视频加载中...