人力资源部主要干什么
人力资源部具体是做什么的？
人力资源部具体是做什么的？
、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
人力资源部在公司的地位？
人力资源在企业中发挥的作用，各不相同，主要是看人力资源部在企业中的定位怎么样？在一些小的公司或者初创期的公司，人力资源部往往就是人事部，主要是负责一些招聘、考勤、核算工资等一些事务性的工作，发挥着人力资源的部分功能。
但是如果企业的人力资源部上升的战略地位，它发挥的绝不是这些事务性工作的功能。人力资源部这时，就会发挥比较完善的功能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系、制度文化建设、企业文化建设、人才管理等。
那人力资源部发挥这些功能之后，到底起到什么样的作用呢？
（1）人力资源规划，可以支撑公司战略发展，为战略目标实现提供人的保障。通过人力资源规划，控制人工成本等。
（2）招聘与配置：通过公司和部门职责的情况，确定每个岗位需要的人员，以及通过岗位和人员的分析，达到人岗匹配等。
（3）培训与开发：通过组织公司的培训，提高员工岗位胜任能力，从而提升工作效率或提高公司的创新能力，在一定程度上为公司节省成本或创造效益。
（4）绩效管理：通过绩效管理，可以在一定程度上激发员工工作积极性，另外绩效目标管理，可以辅助公司年度目标或者战略目标的分解和落地。
（5）薪酬管理：通过薪酬激励模式的设定，发挥出员工的最大积极性和能动性，从而间接提升企业效益。
（6）员工关系：良好的员工关系，一方面可以激励和保留员工，另一方面也可以提升员工的工作效率等。
以上为人力资源管理的六大模板，这些职能的发挥，都需要人力资源部组织协调，才能起到人力资源管理的真正作用。人力资源管理虽然不像销售、生产等部分直接为企业产生效益，但是，人力资源部从间接方面，为企业创造可效益。另外人力资源部在企业文化建设、制度建设、人才管理等方面，也为企业的正常运营保驾护航。