年假没休完可以这样办
年休假几年未休怎么办？
年休假几年未休怎么办？
年休假一般都是当年须休完，但有些单位可以延长到次年三月份。具体怎么休可以咨询单位综合部门工作人员。
公司强制休年休假如何处理？
尊敬的提问人你好！你提出来的问题由我来给你答复。公司强制休年假，也是根据国家人社部的规定：为了保障职工的身心健康才强制休假，你应该服从安排安心休假。
员工当年年假没休完，第二年还能接着修吗？
你好~楼主~ 年假是当年需要休完，跨年后重新计算不累计的，如果是因为单位原因没让你休年假，你可要求单位将年假折算成工资补给你，若是自已不想休那与单位没有关系。谢谢！！！
2021年休假没有休完的怎么算呢？
2021年休假没有休完么算，应该区分两种情况来对待。
一种情况是由于单位实际工作需要，个人不得不在休假期间停止休息，返回了工作岗位的，那么，单位可以把剩余的年假时间安排在2022年的第一个季度内继续使用。
第二种情况是个人自愿放弃使用的年假时间，或者是个人没有合理安排好休假时间，导致的假期超过了2021年度的时间了，那么剩余的假期就自动作废，是不能在2022年继续使用的。
员工没休完假补助以什么方法补？
根据《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果年假没有休完怎么补休？
未休年假有补偿。因为法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假，可以推到以后补休。法律规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。