如何能招聘和留在车间员工
比亚迪扶风基地招聘有哪些岗位？
比亚迪扶风基地招聘有哪些岗位？
车间操作工和保安岗位
统一要求男性，18岁到28岁，高中文化程度，其中保安要求身高175以上，必须是退伍军人。操作工底薪3500元每月，保安固定工资3200元每月。
东山环境集团有限公司招聘？
东山环境集团是一家山东本省的私营企业，成立于2017年9月份，本次招聘于2020年9月15号开始，招聘员工地点是淮矿集团本部，其中招聘的人员岗位为流水线车间工人30人，要求35岁以下，身体健康，月薪3500元，车间管理人员10人，要求大专以上学历月薪5000年。
如何解决制造业工资低招工困难？
老板利润低，哪能发高薪？
年轻机会多，何必进工厂？
生产自动化，机器人非人。
只能迁山里，尚未脱贫区，
山区运输难，出口成本高，
唯有迁海外，非洲东南亚。
大力发展科技，很快就和富士康一样车间里全部是机器人了，既不担心招工难，又不担心人工贵成本上涨……
原本的制造业工人，应该尽量往人本服务行业转行，因为流水线操作最终都会被机器人替代的。有人文在里面的才不容易被替代。
车间管理思路和方法？
工厂企业都是以生产现场为基础，都离不开现场的管理，那么就有工厂生产车间的现场管理，对于如何管理好生产现场，则要有明确的管理思路与技巧，需要在从事现场管理工作中去归纳、整理、总结。
管理思路
管理思路可以从四个方面入手：安全生产—生产产量—生产质量—人事管理。
安全生产方法
一、牢记安全管理职责
实各项安全生产责任制，严格执行各项安全规章制度和操作规程，抓好安全生产管理，组织班组人员定时巡检并及时处理安全隐患，做到不安全不生产。作为班组安全生产的第一责任人，对本班组范围内的现场安全管理全面负责。带头并监督全班人员落地。
长期招聘服装厂是否有问题？长期招聘是什么？
我曾经在制衣厂做过几年，当时厂里接了不少订单，车间的员工只有在周日晚上不用加班，其余时间都要每天加班到深夜，一天下来要工作十五、六个小时，大家都做的非常疲劳，有一个女孩子累的都晕倒在电梯里，然而一月下来，到手的工资却没有多少（因为工价低），有时还会被主管克扣工资，尽管厂里包吃住，可是一间宿舍却安排了十人左右，伙食天天都是水煮青菜加老米饭，大家做的非常不开心，很多人辞职跳槽。所以，老板天天都在招工，有一个月月头招了200人，到了月底只剩下2人，而这2人都转岗到前台，工作轻松，才留了下来。据我了解，很多制衣厂都是如此，常年招工，永远缺员，因为激烈的市场竞争，使得工厂老板不得不压低工价，增加工时，方方面面则是能省就省，能抠就抠，长久下来，造成了一个恶性循环，还催生了一个职业——黑中介，这些家伙为了人头提成，是口吐莲花，半拐带骗，把很多人带进了血汗工厂的大门里。