企业为什么要人力资源配置
人力资源服务产业园主要功能？
人力资源服务产业园主要功能？
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
人力资源配置的主要内容？
1、能级对应
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。
2、优势定位
人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。
3、动态调节
动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。
4、内部为主
在企业内部建立起人才资源的开发机制，使用人才的激励机制。
人力资源规划的重要性？
一、满足企业人力资源需求，保障企业有序运行
人力资源规划一般由总体规划和部门业务计划构成，企业的招聘、调职或是培训等规划活动都是根据企业内部环境的变化以及企业目标和战略的调整制定的，以满足企业对人力的需要。
二、优化人员配置，提高企业效率
面对企业内外部环境的变化以及战略的不断调整，人力资源规划可以通过动态地调整人力资源配置不平衡的状况，以达到人力资源的最优化配置。
三、有利于控制人力资源成本
在企业中，人力资源是创造价值的源泉，但花在员工身上的成本与员工所创造的财富价值很多时候都是不成比例的。而通过人力资源规划是可以预测企业人员变化的，调整企业的人员结构，找出影响人力资源有效运用的主要矛盾，充分发挥人力效能，从而把人工成本控制在合理的水平上，降低人力资源成本，增加企业财富。
四、调动员工的积极性，实现企业和员工的双赢
人力资源规划是以企业和个人为依据制定的，因而只有在人力资源规划的条件下，在员工自己适合做什么、企业组织的战略目标是什么、价值观是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、如何挖掘自己的潜能、如何设计自己的职业生涯等方面才是可知可控的。
为什么在网上找工作一定要通过人力资源呢？
这是个仁者见仁，智者见智的问题。
什么是人力资源呢？有些公司就是属于人力资源行业的，主营业务就是帮助合作的企业招聘人才，同时也为求职者搭建找到合适工作的平台，它起着中介的作用。
但是我们在网上找工作不是一定要通过人力资源的，我们一般是通过招聘平台，比如会招聘、58、智联这些平台。
所以不必纠结于这个问题，很多人没有通过人力资源也找到了好工作。