hr怎么跟面试高管谈薪酬
高管薪酬结构一般是怎样的？
高管薪酬结构一般是怎样的？
高管人员与普通员工薪酬结构最大不同是计薪原理不同造成的结构不同。
1、普通员工，一般是以岗位 技能为主的结构。
2、业务人员，是以岗位 业绩为主的结构。
3、高管人员，则是以，岗位 业绩 机构重要等级，为主的结构。
4、相对于普通员工，高管最主要的区别在于，通常情况下，级别越高，浮动收入越大。
5、主要表现在： 级别越高，期权收益越高； 级别越高，岗位收入增加变慢，业绩提成增加变快； 级别低时岗位收入高，浮动收入低。级别高后，反过来了。据数据表明，一些高级管理人员的岗位收入只有普工的2倍多些，可是浮动收入达普工的10倍以上，由一浮动收入是以总业绩算的，所以高管的最终收入可能是普工的几百倍都是有可能的。 结论：高管与普工薪酬结构最大的不同在于，浮动收收入的比例不同，同时造成最终收的巨大差距。
怎么和HR谈判，才能得到最高工资？
之前做互联网运营的，全职三年，刚得到一个创业公司offer。工资很低，想高点不行，想试用期同薪不行。老板一分钱都不肯给多。这价格还不到我三年前的一半，但因为全职三年，能选择的机会不多。只好被动接受，但心里觉得不爽。我都不知道应该不应该拒绝再找找看。大家给个意见呗